Ocena:
Książka stanowi kompleksowy przewodnik po działaniach na rzecz różnorodności, równości i integracji (DEI) dla organizacji, podkreślając znaczenie pomiaru danych i integracji w ramach inicjatyw na rzecz różnorodności. Jest dostępna dla szerokiego grona odbiorców, od początkujących po doświadczonych profesjonalistów, oferując praktyczne spostrzeżenia i narzędzia, które pomogą liderom wdrożyć skuteczne strategie DEI.
Zalety:Książka zawiera przystępny język i praktyczne przykłady, dzięki czemu jest odpowiednia dla wszystkich poziomów zaangażowania DEI. Podkreśla konieczność danych i pomiarów w wysiłkach DEI, obala powszechne mity i zapewnia konkretne strategie dostosowane do historycznie niedostatecznie reprezentowanych grup. Układ jest dobrze zorganizowany, co pomaga w zrozumieniu i zaangażowaniu. Zawiera wiele ćwiczeń, które pomagają czytelnikom zastosować to, czego się uczą.
Wady:Niektórzy recenzenci zauważają, że choć książka jest skuteczna, wielu trenerów DEI mogłoby skorzystać z włączenia omawianych lekcji. Co więcej, skupienie się na danych i pomiarach może nie odpowiadać wszystkim, szczególnie tym, którzy szukają bardziej jakościowych spostrzeżeń.
(na podstawie 5 opinii czytelników)
Powering Inclusive Cultures: Why Measurement Matters
CEO, C-SUITE EXECUTIVES I LIDERZY odgrywają cenną rolę w kontinuum różnorodności, równości i inkluzji (DEI) dla swoich organizacji. Powering Inclusive Cultures pokazuje, dlaczego samo szkolenie dotyczące uprzedzeń nie działa i daje czytelnikowi narzędzia, które będą skuteczne. Dzięki studiom przypadków, ćwiczeniom edukacyjnym i danym DEI czytelnicy dowiadują się, dlaczego pomiary są ważne dla tworzenia rzeczywistych zmian organizacyjnych.
Dogłębna analiza rasy/pochodzenia etnicznego, wieku, tożsamości płciowej, orientacji seksualnej, zdolności i statusu weterana zapewnia wgląd w to, jak różne grupy myślą, czują i działają w odniesieniu do kultury organizacji, zarządzania, polityki, praktyk i procedur.
Ćwiczenia edukacyjne zawarte w książce można pobrać (wraz z kluczem odpowiedzi) ze strony internetowej autora.
© Book1 Group - wszelkie prawa zastrzeżone.
Zawartość tej strony nie może być kopiowana ani wykorzystywana w całości lub w części bez pisemnej zgody właściciela.
Ostatnia aktualizacja: 2024.11.13 21:45 (GMT)