Wrong Fit, Right Fit: Dlaczego to, jak pracujemy, ma większe znaczenie niż kiedykolwiek wcześniej

Opinie czytelników

Książka „Wrong Fit Right Fit” autorstwa André Martina jest wysoko oceniana przez czytelników za dogłębną analizę współczesnego rynku pracy, oferując praktyczne ćwiczenia i spostrzeżenia, które wyjaśniają, czego zarówno osoby poszukujące pracy, jak i pracodawcy powinni szukać w dobrym dopasowaniu do stanowiska. Jest chwalony jako cenne źródło informacji nie tylko dla osób poruszających się po ścieżkach kariery, ale także dla organizacji dążących do poprawy zaangażowania i utrzymania pracowników. Wielu recenzentów opisuje ją jako transformacyjny przewodnik, który pomaga ludziom rozpoznać ich podstawowe wartości i to, czego naprawdę chcą od pracy.

Książka uznawana jest za kompleksową, wnikliwą i praktyczną, z prawdziwymi historiami i ćwiczeniami, które pomagają czytelnikom zrozumieć ich preferencje zawodowe i ocenić kulturę firmy. Zachęca do autorefleksji i pomaga zdefiniować osobiste wartości w odniesieniu do pracy. Recenzenci chwalą wciągający styl pisania i zdolność autora do sprawiania, by treść była zrozumiała i praktyczna.

Niektórzy czytelnicy mogą uznać, że książka koncentruje się na ćwiczeniach i strukturach samooceny, które są wymagające lub czasochłonne. Ponadto, choć książka ma szeroki zakres zastosowań, osoby poszukujące treści opartych wyłącznie na narracji, bez interaktywnych elementów, mogą nie być zadowolone z jej struktury.

(na podstawie 40 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Wrong Fit, Right Fit: Why How We Work Matters More Than Ever

Zawartość książki:

Jak sprawić, by praca mniej przypominała pracę? A co, jeśli problemem nie jest dobra lub zła kultura, ale dopasowanie między naszym idealnym sposobem codziennej pracy a sposobem pracy firm, do których dołączamy. Jeśli pasujemy, nucimy, łączymy się, tworzymy dynamikę i wykonujemy naszą najlepszą pracę z wdziękiem i łatwością.

Złe dopasowanie ma jednak poważne konsekwencje. Może obniżyć wydajność, zwiększyć frustrację i odebrać nam kompetencje i pewność siebie. Dobra wiadomość jest taka, że jest na to sposób.

I jest to tak proste, jak stworzenie właściwego dopasowania. Opierając się na swoim wieloletnim doświadczeniu i wyczerpujących badaniach, w tym dogłębnych wywiadach z pracownikami wiedzy i liderami z różnych środowisk, psycholog organizacyjny dr Andre Martin prowadzi pracowników (talenty) i organizacje do stworzenia właściwego dopasowania. Poprzez przekonujące ćwiczenia, jasne spostrzeżenia i osobiste historie, dr Martin pomaga talentom odkryć miejsce, w którym mogą się rozwijać i gdzie praca może być, no cóż, mniej pracochłonna.

Z kolei w przypadku organizacji, dr Martin wykorzystuje badania z zakresu nauk społecznych, innowacyjne praktyki stosowane przez duże i małe, postępowe firmy oraz praktyczne, codzienne wskazówki dotyczące przywództwa, aby pomóc im na nowo odkryć swój sekretny sos i stworzyć więcej jasności i możliwości dla swoich talentów. Książka "Wrong Fit, Right Fit" jest przeznaczona zarówno dla talentów, jak i firm, które chcą zbudować więcej energii i zaangażowania w codziennej pracy. Nadszedł czas, aby zwiększyć zaangażowanie, inspirację, dobre samopoczucie i sens wykonywanej pracy.

Nadszedł czas, aby znaleźć większy zwrot w wartości dla nas samych i naszych organizacji. Nadszedł czas, aby znaleźć właściwe dopasowanie.