Wróg zaangażowania: Położyć kres frustracji w miejscu pracy - i uzyskać jak najwięcej od swoich pracowników

Opinie czytelników

Książka „The Enemy of Engagement” autorstwa Marka Royala i Toma Agnew omawia krytyczny związek między zaangażowaniem pracowników a ich aktywizacją, podkreślając frustrację w miejscu pracy jako barierę dla produktywności. Autorzy wykorzystują połączenie teorii i fikcyjnej narracji osadzonej w kontekście bankowym, aby zilustrować swoje punkty i zasugerować praktyczne rozwiązania.

Książka zapewnia odświeżające spojrzenie na zaangażowanie i rozwój pracowników, poparte szeroko zakrojonymi badaniami. Podkreśla frustrację w miejscu pracy jako istotną kwestię i oferuje praktyczne porady dla organizacji w celu zwiększenia produktywności. Podejście oparte na opowiadaniu historii sprawia, że koncepcje są zrozumiałe i angażujące.

Niektórzy czytelnicy uważają, że książka zawiera nadmierną ilość „gofrów” i trudno się po niej poruszać. Fikcyjne postacie i narracja mogą być rozpraszające i nie każdemu mogą przypaść do gustu. Ponadto odniesienia i kontekst kulturowy książki mogą być postrzegane jako zbyt skoncentrowane na Stanach Zjednoczonych, co ogranicza jej szersze zastosowanie.

(na podstawie 7 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Enemy of Engagement: Put an End to Workplace Frustration--And Get the Most from Your Employees

Zawartość książki:

W większości miejsc pracy jest dziś wielu sfrustrowanych ludzi.

Nie mówimy tu o niepoprawnych biurowych marudach czy permanentnych obibokach. Zamiast tego mamy na myśli oddanych pracowników, którym przeszkody organizacyjne uniemożliwiają osiągnięcie szczytowego potencjału.

Lepsze umożliwienie tym pracownikom odniesienia sukcesu stanowi niewykorzystaną drogę do radykalnej poprawy produktywności. Książka „The Enemy of Engagement”, zawierająca wyniki najnowszych badań przeprowadzonych przez prestiżową firmę Hay Group, odkrywa ukryte przeszkody dla wydajności - nadmierne procedury, brak zasobów, zbyt wąskie role i wiele innych - oraz przedstawia najlepsze rozwiązania w zakresie ich eliminacji. Nie jest to mało istotna kwestia, przed którą stoją dziś firmy.

Według badania Hay Group, w zależności od branży, od jednej trzeciej do połowy pracowników zgłasza warunki pracy, które uniemożliwiają im bycie tak produktywnymi, jak mogliby być. The Enemy of Engagement daje menedżerom potężne nowe spostrzeżenia i narzędzia oparte na badaniach, aby zapewnić, że ich zespoły są zarówno chętne, jak i zdolne do wniesienia maksymalnego wkładu.