Introduction to Participative Management
Zarządzanie partycypacyjne angażuje wszystkich pracowników w życie firmy, czy to w podejmowanie strategicznych decyzji i codzienne wdrażanie, czy też w rozwiązywanie problemów. Jego celem jest ponowne umieszczenie ludzi w sercu firmy.
Partycypacja pracowników ma na celu zwiększenie zaangażowania, produktywności i lojalności. Ten rodzaj zarządzania zmniejsza rotację pracowników, poprawia markę pracodawcy, poprawia samopoczucie w pracy i stwarza warunki do zwiększenia wydajności.
Zarządzanie partycypacyjne jest zatem częścią długoterminowej wizji stosunków pracy i opiera się na zbiorowej inteligencji w celu poprawy zarówno ogólnej wydajności, jak i indywidualnej produktywności. W tej istotnej książce dr Brice NKAMGA prowadzi czytelnika przez przyjemne i motywujące wprowadzenie.