Wprowadzenie do technologii HR: Zrozumieć, jak korzystać z technologii w celu poprawy wydajności i procesów

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 5 głosach.

Oryginalny tytuł:

Introduction to HR Technologies: Understand How to Use Technology to Improve Performance and Processes

Zawartość książki:

Technologia może przynieść ogromne korzyści dla działu HR. Niezależnie od tego, czy chodzi o oszczędność czasu poprzez usprawnienie procesów, zwiększenie zaangażowania poprzez umożliwienie analizy danych dotyczących pracowników, czy też poprawę rozwoju pracowników poprzez umożliwienie im dostępu do potrzebnych treści na różnych platformach, gdziekolwiek i kiedykolwiek ich potrzebują; możliwości są ogromne.

Jednak przy większej liczbie aplikacji, oprogramowania i platform niż kiedykolwiek wcześniej, ilość i różnorodność dostępnych technologii może być przytłaczająca. Sprawia to, że specjalistom HR niezwykle trudno jest wiedzieć, od czego zacząć, oceniając, jakie technologie są dostępne i w które warto zainwestować. Wprowadzenie do technologii HR porusza te kwestie w jasny, przystępny i pozbawiony żargonu język i jest niezbędnym przewodnikiem dla specjalistów HR, którzy muszą poradzić sobie z technologiami i zrozumieć, jak z nich korzystać, aby dodać wymierną wartość biznesową.

Obejmując wszystkie podstawowe obszary HR, w tym rekrutację, zarządzanie wydajnością, uczenie się i rozwój (L&D) oraz wynagradzanie, Wprowadzenie do technologii HR pozwala praktykom zidentyfikować obszary, w których technologie mogą być wykorzystywane do zwiększania wydajności i na co zwrócić uwagę przy ocenie rozwiązań technologicznych. Omówiono również sztuczną inteligencję (AI), uczenie maszynowe i Internet rzeczy (IoT) oraz ich znaczenie dla HR. Ta książka jest niezbędną lekturą dla wszystkich specjalistów HR, którzy chcą pewnie korzystać z technologii w celu zwiększenia wydajności, usprawnienia procesów i dodania wartości zarówno pracownikom, jak i całej firmie.