Wprowadzenie do psychodynamiki mobbingu w miejscu pracy

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 7 głosach.

Oryginalny tytuł:

An Introduction to the Psychodynamics of Workplace Bullying

Zawartość książki:

Mobbing w miejscu pracy jest kosztowny. Coraz częściej drobne konflikty są rejestrowane jako formalne skargi, a w krótkim czasie sprawy prawne wymykają się spod kontroli.

Działania zapobiegawcze i interwencje muszą opierać się na solidnej wiedzy na temat głębszych kwestii, które sprzyjają scenariuszom mobbingu.

Ta książka dociera do korzeni tego, dlaczego i jak dochodzi do mobbingu. Cztery główne rozdziały poświęcone są jednostkom, relacjom interpersonalnym, dynamice grupy i kontekstom organizacyjnym. Piąty rozdział to studium przypadku "zmiany" miejsca pracy, w którym mobbing był powszechny. Istnieją trzy powtarzające się tematy - rozpoznanie, strata i przestrzeń.

Przedstawiono nowe sposoby konceptualizacji mobbingu w oparciu zarówno o literaturę na temat mobbingu, jak i szereg teorii psychodynamicznych. Mobbing jest opisywany jako przewrotna i zgubna forma identyfikacji projekcyjnej, występująca wokół próżni organizacyjnych i pęknięć strukturalnych. Jednostki, szukając uznania, zostają uwięzione w "tańcu śmierci". Dynamika grupy fragmentuje się na powierzchni, ale zmowy, na poziomie nieświadomym/podświadomym, tworzą głębokie impasy.

Sekcja pytań i odpowiedzi na końcu rozdziałów łączy teorię z praktyką.

Książka jest bardzo ustrukturyzowana i zaprojektowana do wykorzystania jako tekst lub podręcznik dla naukowców, menedżerów HR, konsultantów organizacyjnych, psychoterapeutów, doradców i trenerów życiowych.