Workforce Ecosystems: Osiąganie strategicznych celów dzięki ludziom, partnerom i technologiom

Opinie czytelników

Recenzje podkreślają, że „Workforce Ecosystems” jest aktualną i niezbędną lekturą do zrozumienia ewoluującej dynamiki współczesnej siły roboczej. Zapewnia ona organizacjom ramy umożliwiające dostosowanie się do zmian spowodowanych wzrostem liczby pracowników platformowych, freelancerów i integracji technologii. Książka jest chwalona za swoje spostrzeżenia oparte na badaniach, praktyczne wskazówki i przykłady z prawdziwego świata, co czyni ją cennym źródłem informacji dla liderów i specjalistów HR, którzy chcą poruszać się po złożonym krajobrazie siły roboczej.

⬤ Bogate badania i praktyczne
⬤ kompleksowo omawia współczesną siłę roboczą
⬤ oferuje rzeczywiste przykłady i studia przypadków
⬤ przedstawia praktyczne spostrzeżenia i ramy adaptacji organizacyjnej
⬤ skutecznie łączy teorię z praktyką
⬤ zachęca do angażujących dyskusji poprzez prowokujące do myślenia pytania
⬤ bada wpływ technologii na dynamikę pracy.

⬤ Niektórzy czytelnicy mogą uznać treść za gęstą
⬤ ewoluująca natura pracy może być przytłaczająca dla osób przyzwyczajonych do tradycyjnych modeli zatrudnienia
⬤ praktyczne zastosowania mogą wymagać znaczących zmian w obecnych praktykach organizacyjnych.

(na podstawie 22 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Workforce Ecosystems: Reaching Strategic Goals with People, Partners, and Technologies

Zawartość książki:

Pionierski przewodnik po zrozumieniu i kierowaniu ekosystemami siły roboczej, które obejmują nie tylko tradycyjnych pracowników, wykonawców i pracowników fizycznych, ale także organizacje partnerskie i uzupełniające, które współpracują z firmami, aby osiągnąć cele przedsiębiorstwa i indywidualne.

Kim jest twoja siła robocza? Było to proste pytanie, gdy większość organizacji koncentrowała się na zatrudnianiu pracowników w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, ale obecnie organizacje angażują zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych współpracowników, w tym podwykonawców, freelancerów, twórców aplikacji, sprzedawców na rynku i innych. Ponieważ technologia umożliwia nowe, bardziej wydajne formy pracy, a role stają się bardziej oparte na projektach i wynikach, pracownicy ewoluują w ekosystemy siły roboczej wymagające zaktualizowanych strategii, przywództwa i praktyk zarządzania.

Workforce Ecosystems autorstwa Elizabeth Altman, Davida Kirona, Jeffa Schwartza i Robina Jonesa to oparta na badaniach naukowych niezbędna platforma do kierowania tymi złożonymi, wzajemnie powiązanymi zespołami pracowniczymi. Opierając się na studiach przypadków, ogólnoświatowych ankietach i obszernych wywiadach z kadrą kierowniczą i liderami wyższego szczebla z Amazon, IBM, Mayo Clinic, NASA, Nike, Roche, Unilever, U.S. Army, Walmart i innych, autorzy badają, czym są ekosystemy siły roboczej i jak poruszać się po ich wyjątkowych wyzwaniach i możliwościach.

Praktyczna i sprawdzona w praktyce książka Workforce Ecosystems przygotuje liderów do.

⬤ identyfikować cechy wyróżniające ekosystemy siły roboczej, ⬤ wykorzystywać rosnące znaczenie ekosystemów siły roboczej.

⬤ wykorzystania rosnącego znaczenia ekosystemów siły roboczej, w miarę jak świat staje się coraz bardziej połączony i oparty na technologii, ⬤ doskonalenia strategii biznesowych uwzględniających ekosystemy siły roboczej.

⬤ udoskonalać strategie biznesowe w celu uwzględnienia ekosystemów siły roboczej

⬤ Ukierunkowanie przywództwa, praktyk zarządzania i technologii w celu wykorzystania ekosystemów siły roboczej.

⬤ oraz prześledzić etyczne, społeczne i publiczne aspekty ekosystemów siły roboczej.