Wiodący zrównoważony rozwój organizacji

Opinie czytelników

Książka zapewnia jasne i zintegrowane podejście do zrównoważonego rozwoju w przywództwie organizacyjnym, dzięki czemu jest przystępna zarówno dla studentów, jak i liderów biznesu.

Łatwe do zrozumienia, jasne wyjaśnienie stylów przywództwa powiązanych z uniwersalnymi wartościami, pouczające i praktyczne dla liderów organizacji.

W recenzjach nie wymieniono żadnych konkretnych wad.

(na podstawie 4 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Leading Organizational Sustainability

Zawartość książki:

Strategie zrównoważonego rozwoju organizacji w coraz większym stopniu stają się podstawą funkcji biznesowych w organizacjach prywatnych i publicznych. W związku z tym, przywództwo w zakresie zrównoważonego rozwoju organizacyjnego stało się ważniejsze jako środek do skutecznego wdrażania strategii zrównoważonego rozwoju, generowania wzrostu i utrzymywania organizacji jako dobrych obywateli świata.

Jednak wielu liderów korporacyjnych nadal waha się przed włączeniem zrównoważonego rozwoju do swoich elementów organizacyjnych, ponieważ nie rozumieją, jakie zachowania i wartości muszą opanować, aby osiągnąć cele zrównoważonego rozwoju organizacji. Ponieważ nie ma wystarczających badań na temat praktyk włączających zrównoważony rozwój do działań organizacyjnych, a integracja strategii zrównoważonego rozwoju z procesami biznesowymi pozostaje niejasna. Dr Zuhair Hasan przedstawia pierwsze udane podejście integracyjne, zaczynając od czterech podstawowych stylów przywództwa. Dzięki formalnym badaniom każdy styl przywództwa wykorzystywany w tym podejściu integracyjnym jest powiązany z teorią przywództwa i zarządzania zrównoważonym rozwojem.

Dzięki tej książce czytelnik pozna odpowiedni styl przywództwa dla zrównoważonego rozwoju organizacji, nową kompleksową definicję zrównoważonego rozwoju oraz nowy model zrównoważonego rozwoju organizacji. Dodatkowo, książka ta dostarcza nowego modelu procesu zmian organizacyjnych dla celów zrównoważonego rozwoju organizacji.

Co więcej, książka ta podkreśla znaczenie kultury organizacyjnej i zapewnia wgląd w rodzaje kultury organizacyjnej oraz cechy kultury zorientowanej na zrównoważony rozwój. Co więcej, zawiera ona szczegółowe informacje na temat skutecznego przywództwa i tego, jak koncepcja ta może być błędnie rozumiana w zastosowaniach związanych ze zrównoważonym rozwojem. Wreszcie, zapewnia wgląd w przywództwo oparte na zaufaniu z inteligencją emocjonalną, która ma kluczowe znaczenie dla zrównoważonego rozwoju organizacji.