Wiodąca funkcja uczenia się: Narzędzia i techniki wywierania wpływu na organizację

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 7 głosach.

Oryginalny tytuł:

Leading the Learning Function: Tools and Techniques for Organizational Impact

Zawartość książki:

Liderzy jako uczący się, uczący się jako liderzyW oparciu o doświadczenia z pierwszej ręki i spostrzeżenia starszych praktyków, Leading the Learning Function: Tools and Techniques for Organizational Impact oferuje najlepsze praktyki, narzędzia, techniki i procesy, które odnoszący sukcesy liderzy biznesowi wykorzystują do rozwijania, budowania i wdrażania swoich osobistych zestawów umiejętności przywódczych. Forum ATD - konsorcjum dla starszych praktyków w dziedzinie talentów i uczenia się, które łączy, współpracuje i dzieli się wiedzą, najlepszymi praktykami i doświadczeniami firm - starało się rozszerzyć te korzyści na obecnych i aspirujących liderów uczenia się i praktyków talentów.

W tej książce menedżerowie Forum i redaktorzy książki MJ Hall i Laleh Patel oraz członkowie Forum postanowili udokumentować pracę liderów uczenia się, aby pomóc sobie i innym w budowaniu zdolności organizacyjnych i skutecznych wyników. W 26 rozdziałach autorzy Forum - liderzy w swoich organizacjach - oferują spostrzeżenia i lekcje na temat wyznaczania kierunku, zarządzania procesami, kierowania i rozwijania ludzi, wywierania wpływu, współpracy z interesariuszami, wykorzystywania technologii do uczenia się i wprowadzania innowacji.

Rozwijanie umiejętności przywódczych to podróż na całe życie; zdobycie portfolio technik, które inni z powodzeniem wykorzystali do rozwiązania podobnych wyzwań biznesowych, może zapewnić przewagę w roli doradcy biznesowego. Leading the Learning Function to właśnie takie portfolio.