Win from Within: Budowanie kultury organizacyjnej w celu uzyskania przewagi konkurencyjnej

Opinie czytelników

Książka „Win From Within” autorstwa profesora Jamesa Hesketta zawiera wnikliwą analizę wpływu kultury korporacyjnej na wyniki biznesowe, wykorzystując liczne przykłady przypadków w celu zilustrowania kluczowych punktów. Chociaż oferuje ona cenne perspektywy i praktyczne porady dla liderów, niektórzy czytelnicy uważają, że brakuje jej oryginalności w porównaniu z innymi pracami na ten sam temat. Ponadto, choć jest bogata w treść, może nie w pełni odnosić się do złożoności globalizacji.

Książka zawiera liczne przykłady przypadków, które dodają głębi i realizmu, zapewniając praktyczne porady dotyczące poprawy kultury korporacyjnej. Jest przystępna, wciągająca i istotna, zwłaszcza w odniesieniu do wyzwań związanych z pracą zdalną. Czytelnicy chwalą jej spostrzeżenia na temat wykorzystywania różnorodności w celu uzyskania lepszych wyników i ekonomicznego wpływu kultury, co czyni ją bogatym źródłem wiedzy dla kadry kierowniczej.

Niektórzy czytelnicy zauważają, że książka jest podobna do „The Culture Code”, co sugeruje brak oryginalności. Dodatkowo, jest ona skoncentrowana na Stanach Zjednoczonych i nie w pełni odnosi się do kwestii globalizacji, co może ograniczać jej zastosowanie w różnych kontekstach międzynarodowych.

(na podstawie 5 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Win from Within: Build Organizational Culture for Competitive Advantage

Zawartość książki:

Istnieją znaczące dowody na to, że skuteczna kultura organizacyjna zapewnia znaczną przewagę konkurencyjną - wyższy poziom zaangażowania i lojalności pracowników i klientów przekłada się na wyższy wzrost i zyski. Wielu liderów biznesu zdaje sobie z tego sprawę, ale niewielu robi wiele, aby poprawić kulturę swoich organizacji.

Zniechęca ich błędne przekonanie, że kadencja kierownicza i okres uwagi organizacji są zbyt krótkie, aby dokonać znaczącej transformacji. James Heskett przedstawia mapę drogową dla osiągalnych i szybkich zmian kulturowych. Pokazuje, że skuteczna kultura zapewnia zaufanie, które ułatwia zarządzanie wszelkiego rodzaju zmianami.

Stanowi ona fundament, na którym można oprzeć zmiany w strategii i jest przewagą konkurencyjną, której nie da się łatwo zhakować lub skopiować. Analizując wiodące firmy na całym świecie, Heskett szczegółowo opisuje, w jaki sposób kultura organizacyjna sprawia, że pracownicy są bardziej lojalni, produktywni i kreatywni.

Heskett omawia, w jaki sposób kwantyfikować jej efekty, aby sprzedać koncepcję zmiany kultury w organizacji i rozważa, jak zachować kulturę organizacji w obliczu tendencji do pracy zdalnej przyspieszonej przez pandemię COVID-19. Pokazując, w jaki sposób przywództwo może przynieść znaczące zmiany w zaskakująco krótkim czasie, Win from Within oferuje podręcznik do rozwijania i wdrażania kultury, która umożliwia osiąganie ponadprzeciętnych wyników.

Jest to przełomowa demonstracja roli kultury organizacyjnej jako fundamentu strategicznego sukcesu - i jej wymiernego wpływu na wyniki finansowe.