Wielka rezygnacja: Dlaczego miliony odchodzą z pracy i kto wygra bitwę o talenty?

Opinie czytelników

Książka „The Great Resignation” oferuje cenne spostrzeżenia dla liderów nawigujących po zmianach w sile roboczej po pandemii. Podkreśla znaczenie doceniania pracowników, zrozumienia ich potrzeb i dostosowania stylów przywództwa w celu zatrzymania i rekrutacji talentów. Autorzy używają zrozumiałego języka, jasnych przykładów i prowokujących do myślenia pytań, które zachęcają liderów do autorefleksji. Ogólnie rzecz biorąc, jest to przewodnik dla tych, którzy chcą poprawić doświadczenia pracowników i dostosować się do zmieniającej się dynamiki miejsca pracy.

⬤ Łatwa w czytaniu i zrozumiała; sprawia wrażenie rozmowy z przyjacielem.
⬤ Zawiera przykłady z życia wzięte i statystyki, które są istotne dla bieżących kwestii w miejscu pracy.
⬤ Zachęca do autorefleksji i oferuje praktyczne wskazówki dla liderów.
⬤ Podkreśla znaczenie doceniania pracowników i dostosowywania się do ich potrzeb.
⬤ Dostarcza mocnych argumentów za ponowną oceną kultury i praktyk korporacyjnych.
⬤ Wciągająca i prowokująca do myślenia treść, która jest dostępna dla liderów na wszystkich poziomach.

⬤ Niektórzy czytelnicy mogą uznać, że książce brakuje głębi w niektórych obszarach, skupiając się bardziej na działaniu niż szczegółowej analizie.
⬤ W kilku recenzjach zwrócono uwagę na możliwość pomyłki ze względu na ilość przedstawionych faktów.
⬤ W jednej z recenzji wspomniano, że jest to prezent, co wskazuje na potencjalne ograniczenia w osobistych spostrzeżeniach niektórych czytelników.

(na podstawie 13 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Great Resignation: Why Millions Are Leaving Their Jobs and Who Will Win the Battle for Talent

Zawartość książki:

Era opieki dziennej dla dorosłych dobiegła końca. Sposób, w jaki pracujemy, zmienił się na stałe. Liderzy, którzy się nie dostosują, stracą swoich najlepszych pracowników. To dlatego miliony ludzi odchodzą z pracy!

"Każdy lider w naszej organizacji przeczytał tę książkę. Pracownicy domagają się większej elastyczności i innych zmian w sposobie zarządzania. Musimy się dostosować lub zaryzykować utratę naszych najlepszych ludzi". - John Dawson

Nie można wysłać 70% globalnej siły roboczej do domu na dłuższy okres czasu i nie oczekiwać, że ich priorytety ulegną zmianie. Dodajmy do tego niezadowolenie, które narasta w większości firm od lat i można zacząć rozumieć, dlaczego na rynku pracy panuje tak duży ruch.

W książce The Great Resignation Russ Hill i Jared Jones pokazują, jak dwa trendy narastały przez lata i jak pandemia przyspieszyła oba z nich. Hill i Jones dzielą się danymi z Microsoft, Deloitte, McKinssey, LinkedIn i Gallup, a także historiami swoich klientów konsultingowych i coachingowych, w tym kadry kierowniczej największych światowych firm, takich jak Amazon, Cigna, Lockheed Martin, Johnson & Johnson, Fox, Kohler i wielu innych.

Książka pomoże ci zrozumieć, jak zmienili się twoi pracownicy i jak musi się zmienić sposób, w jaki ty przewodzisz. Autorzy przekonują, że pracownicy chcą liderów, którzy demonstrują zarządzanie ludźmi na 5 następujących sposobów

⬤ Wykazują się większą elastycznością.

⬤ Selektywna współpraca.

⬤ Walidują różnorodność i tworzą przynależność.

⬤ Koncentrują się i ustalają priorytety.

⬤ I mają obsesję na punkcie klienta.

⬤ .

The Great Resignation to swobodna, wnikliwa lektura, która dostarcza praktycznych pomysłów, które można natychmiast wdrożyć w zespole. Niezależnie od tego, czy jesteś doświadczonym kierownikiem wyższego szczebla w firmie z listy Fortune 50, czy nowym liderem, który chce wzmocnić swoją zdolność do przewodzenia w dzisiejszym konkurencyjnym środowisku, znajdziesz mnóstwo wartości w The Great Resignation.

Jest to trzecia książka napisana przez obu autorów, Russa Hilla i Jareda Jonesa, współzałożycieli Lone Rock Consulting. Jest przeznaczona dla menedżerów zespołów, którzy chcą rozwijać swoje umiejętności zarządzania ludźmi i zwiększać swoje wyniki.