Wieczny biznes: Jak przekształcić firmę w rewolucję własności pracowniczej

Opinie czytelników

Książka została dobrze przyjęta ze względu na jej pouczające i praktyczne podejście do planowania sukcesji, a wielu chwali jej czytelność i przykłady z życia wzięte. Niektórzy czytelnicy uważają jednak, że zawiera ona niepotrzebne wypełniacze i nie jest krytycznie innowacyjna, sugerując alternatywne źródła tych samych informacji.

Dobrze napisane, pouczające, praktyczne wskazówki, dostępne bez konieczności posiadania zaawansowanej wiedzy finansowej, zawierają przykłady z życia wzięte, niezbędne dla właścicieli firm rozważających opcje sukcesji.

Niektórzy uważają, że jest pełna puchu i wypełniaczy; kilka recenzji krytykuje ją jako nieoryginalną lub zbyt pewną siebie z perspektywy autora.

(na podstawie 7 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Eternal Business: How to Transition a Business for the Employee Ownership Revolution

Zawartość książki:

The Eternal Business wyjaśnia, w jaki sposób dzięki modelowi Employee Ownership Trust (EOT) założyciele firm mogą lepiej zachować swoje osiągnięcia, sprzedając swoje firmy pracownikom.

Analizuje zarówno sam proces, jak i to, co jest potrzebne, aby przygotować firmę do życia i rozkwitu bez jej założyciela.