Więcej niż kiedykolwiek wiedzieliśmy o dyscyplinie i zwolnieniu w arbitrażu pracowniczym: Studium empiryczne

Oryginalny tytuł:

More Than We Have Ever Known about Discipline and Discharge in Labor Arbitration: An Empirical Study

Zawartość książki:

Książka ta opiera się na kompleksowej analizie wyjątkowo dużego zbioru danych opublikowanych i niepublikowanych decyzji arbitrażu pracowniczego w sprawach dotyczących zwolnień i dyscyplinowania. Autorzy bardzo szczegółowo zakodowali ponad dwa tysiące decyzji wydanych w ciągu dwudziestu czterech lat.

Dostarczają oni bogatego zestawu danych opisujących wiele aspektów arbitra, skarżącego i innych cech charakterystycznych dla każdej decyzji. Nadrzędnym celem książki jest decyzja arbitra - kto wygrywa, kto przegrywa i dlaczego - w tym unikalne porównania wyników w sprawach o zwolnienie w porównaniu ze sprawami dyscyplinarnymi oraz w sprawach sektora prywatnego w porównaniu z sektorem publicznym. W książce opisano również związek między rodzajem przewinienia pracownika a wynikami oraz wpływ reprezentacji przez adwokata na wyniki sprawy.

Inne związki z podejmowaniem decyzji arbitrażowych badane przez autorów obejmują niezależne skutki umów ostatniej szansy, standardy ilości dowodów, staż pracy i szeroko dyskutowane "Siedem testów słusznej przyczyny".

Wszyscy autorzy są członkami National Academy of Arbitrators i każdy z nich ma dziesięciolecia doświadczenia jako arbiter pracy. Są autorami wielu książek i artykułów na temat relacji między związkami zawodowymi a zarządem oraz prawa i praktyki rozwiązywania sporów w miejscu pracy.

Laura J. Cooper jest profesorem prawa i alternatywnych metod rozwiązywania sporów J. Stewarta i Mario Thomasa McClendonów na University of Minnesota Law School.

Mario F. Bognanno jest emerytowanym profesorem Centrum Zasobów Ludzkich i Studiów Pracy w Szkole Zarządzania Carlson Uniwersytetu Minnesoty. Stephen F.

Befort jest profesorem prawa Gray, Plant, Mooty, Mooty i Bennett na University of Minnesota Law School.