Wdrażanie zmian organizacyjnych

Opinie czytelników

Recenzje podkreślają znaczny podział wśród czytelników w odniesieniu do tego podręcznika. Podczas gdy niektórzy docenili jego zawartość i uznali go za pomocny w ich pracy, wielu innych skrytykowało jego wysoką cenę, niską jakość i różne wady fizyczne.

Przydatne koncepcje dla absolwentów studiów, łatwe do odczytania, dobre do odniesienia, tańsza opcja wypożyczenia w porównaniu do innych podręczników.

Zawyżona cena w stosunku do jakości, słabo wydrukowany, zawiera błędy i często dociera w złym stanie.

(na podstawie 32 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Implementing Organizational Change

Zawartość książki:

Dowiedz się, jak być liderem w biznesie, przewodząc zmianom w swojej organizacji, co jest niezbędną umiejętnością dla każdego dyrektora.

Wdrażanie zmian organizacyjnych: Theory into Practice zapewnia ramy, dzięki którym czytelnicy mogą zrozumieć i przeanalizować skuteczne zarządzanie zmianą. Zmiana organizacyjna jest istotną umiejętnością dla każdego dyrektora i lidera biznesowego.

W szybko zmieniającym się świecie biznesu firmy muszą być w stanie reagować na zmieniające się otoczenie z równie sprawnymi zmianami we własnych procedurach i celach.