Wdrażanie doskonałości w zakresie różnorodności, równości i integracji: Podręcznik dla bibliotek akademickich

Oryginalny tytuł:

Implementing Excellence in Diversity, Equity, and Inclusion: A Handbook for Academic Libraries

Zawartość książki:

"(T)óżnorodność perspektyw przedstawionych w tej publikacji będzie opierać się na istniejącej wiedzy czytelnika, aby wprowadzić niuanse i alternatywne podejścia do tych trwałych, pozornie trudnych do rozwiązania wyzwań w zawodzie LIS i w społeczeństwie."

-- z przedmowy Marka A. Puente.

Pracownicy bibliotek akademickich często wykorzystują systemowe, biurokratyczne, polityczne, kolegialne i symboliczne wymiary zachowań organizacyjnych, aby osiągnąć swoje cele w zakresie różnorodności, równości i integracji, ale wielu z nich wykonuje również kluczową pracę polegającą na odpychaniu otaczających ich struktur na małe i duże sposoby.

Implementing Excellence in Diversity, Equity, and Inclusion przedstawia nowe praktyki, które biblioteki akademickie i bibliotekarze mogą wykorzystać do tworzenia bardziej sprawiedliwych i reprezentatywnych instytucji. 19 rozdziałów podzielono na 6 sekcji:

⬤ Rekrutacja, utrzymanie i promocja.

⬤ Rozwój zawodowy.

⬤ Wykorzystanie sieci kolegialnych.

⬤ Wzmacnianie przekazu.

⬤ Zmiana organizacyjna.

⬤ Ocena.

Rozdziały obejmują takie tematy, jak aktywne strategie rekrutacji różnorodności; zatrudnianie włączające; starzenie się ze względu na płeć; niepełnosprawni bibliotekarze; różnorodność i integracja z pracownikami studenckimi; rezydencje i retencja; tworzenie i wdrażanie strategicznego planu różnorodności; szkolenie w zakresie kompetencji kulturowych; reakcje bibliotek na wezwania do działania Kanadyjskiej Komisji Prawdy i Pojednania; oraz odpowiedzialność i ocena. Autorzy przedstawiają praktyczne zasady przewodnie, skuteczne praktyki oraz przykładowe programy i szkolenia.

Implementing Excellence in Diversity, Equity, and Inclusion bada, w jaki sposób biblioteki akademickie wykorzystały zasoby swoich instytucji, aby wprowadzić ulepszenia w zakresie DEI, jednocześnie pracując nad wdrożeniem rozwiązań systemowych. Zapewnia środki i inspirację do kontynuowania prób zatrudniania, zatrzymywania i promowania zmian, które chcemy zobaczyć na świecie, niezależnie od istniejących struktur i systemów, a także sposobów na ulepszenie tych struktur i systemów na przyszłość.