Wartości w pracy: Światło na uprzedzenia w angażowaniu, umożliwianiu i zatrzymywaniu kobiet w Stem

Opinie czytelników

Książka „Valued at Work” autorstwa Lauren Neal to fascynująca eksploracja wyzwań stojących przed kobietami w miejscach pracy zdominowanych przez mężczyzn, szczególnie w dziedzinach STEM. Dzięki anegdotom, przykładom z życia wziętym i konwersacyjnemu stylowi narracji, książka porusza kwestię nieświadomych uprzedzeń i znaczenia różnorodności, równości i integracji (EDI) w tworzeniu wspierającego środowiska pracy. Spostrzeżenia są cenne zarówno dla osób indywidualnych, jak i organizacji, które chcą poprawić równość płci i zatrzymać talenty.

Książka została wyróżniona za wnikliwą treść, łatwy do odczytania styl narracji, praktyczne porady i wykorzystanie prawdziwych historii, które sprawiają, że temat jest powiązany i wciągający. Wielu recenzentów docenia sposób, w jaki książka podnosi świadomość nieświadomych uprzedzeń i oferuje konkretne kroki w zakresie zarządzania różnorodnością i zatrzymywania kobiet w miejscu pracy. Format konwersacyjny jest postrzegany jako mocna strona, dzięki czemu dyskusje są przystępne.

Niektórzy recenzenci mogą uznać, że książka skupia się głównie na doświadczeniach kobiet w STEM w miejscu pracy, co może nie dotyczyć wszystkich czytelników. Kilku użytkowników zauważyło, że przeczytali tylko część książki, więc ich spostrzeżenia mogą być ograniczone. Nie ma znaczącej krytyki, ale potencjalni nabywcy mogą chcieć rozważyć, w jaki sposób treść odnosi się do ich konkretnego kontekstu, jeśli są poza dziedzinami zdominowanymi przez mężczyzn.

(na podstawie 12 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Valued at Work: Shining a Light on Bias to Engage, Enable, and Retain Women in Stem

Zawartość książki:

Twoje statystyki płci spadają, kobiety nie awansują, ich opinie są słabe, a zbyt wiele z nich odchodzi. Co się dzieje?

Kobiety poruszające się po tradycyjnie zdominowanym przez mężczyzn sektorze technicznym zbyt często czują się niewidzialne, sfrustrowane i niedoceniane w miejscu pracy. Lauren Neal była tam i opracowała wypróbowane i przetestowane podejścia, które organizacje zdominowane przez mężczyzn mogą podjąć, aby zmotywować i zatrzymać kobiety. Ponieważ tylko prawdziwie wzmocniona, zróżnicowana siła robocza może napędzać najlepsze wyniki biznesowe i innowacje.

Zainspirowany prawdziwymi historiami, Valued at Work daje ci narzędzia do przejęcia kontroli i napędzania prawdziwych zmian bez alienowania żadnej z pracowników!

Lauren Neal jest wielokrotnie nagradzanym dyplomowanym inżynierem i specjalistą ds. projektów w branży energetycznej. Od 2005 roku pracuje z mężczyznami i kobietami na morzu, na lądzie i na miejscu przy wielomilionowych projektach na całym świecie, jest poszukiwanym mówcą i pisarzem opowiadającym się za równością płci w STEM.