W kierunku organizacji włączających: Determinanty skutecznego zarządzania różnorodnością w pracy

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

Towards Inclusive Organizations: Determinants of successful diversity management at work

Zawartość książki:

Różnorodność wynikająca z mieszania się ludzi z różnych środowisk kulturowych od dawna jest kwestią w krajach takich jak Stany Zjednoczone i Australia, a w ostatnich dziesięcioleciach narody europejskie osiągnęły bezprecedensowy poziom różnorodności kulturowej ze względu na zwiększoną migrację. Zjawisko rosnącej różnorodności kulturowej na poziomie krajowym wyznacza kontekst dla obecnych badań z zakresu nauk społecznych nad konsekwencjami różnorodności dla integracji społecznej, funkcjonowania instytucji i relacji międzyludzkich.

Niniejsza książka zawiera przegląd teorii i badań z zakresu psychologii społecznej i organizacyjnej dotyczących zarządzania różnorodnością w organizacjach pracy. Książka pokazuje, w jaki sposób zarządzanie różnorodnością odbywa się na wielu poziomach: na poziomie krajowym, na poziomie organizacyjnym, między grupami roboczymi i zespołami, w relacjach interpersonalnych oraz na poziomie indywidualnych doświadczeń. Każdy rozdział podsumowuje odpowiednie badania empiryczne i rozważa, w jaki sposób różnice kulturowe między członkami grupy mogą wpływać na dynamikę relacji w grupie roboczej. Autorzy opisują również zmienne, na które przywództwo organizacyjne powinno być wrażliwe przy projektowaniu i wdrażaniu polityk i praktyk dla organizacji włączających.

Towards Inclusive Organizations będzie niezbędną lekturą dla badaczy i zaawansowanych studentów psychologii społecznej i organizacyjnej.