Upskill: 21 kluczy do rozwoju zawodowego

Opinie czytelników

Książka „Upskill” jest wysoko cenionym źródłem informacji na temat rozwoju osobistego i zawodowego, łączącym humor i praktyczność. Oferuje przyjazną dla użytkownika strukturę, która ułatwia nawigację i dostęp do szerokiej gamy narzędzi i technik rozwoju. Wielu recenzentów docenia dobrze zbadaną treść i wciągający styl pisania autora.

Dobrze zbadana, praktyczna i łatwa w nawigacji. Zawiera różnorodne zasoby, w tym artykuły, filmy i podcasty. Wciągający styl pisania z humorem. Przydatna zarówno w rozwoju osobistym, jak i zawodowym, odpowiednia dla czytelników na wszystkich poziomach doświadczenia. Oferuje konkretne pomysły i oparte na mocnych stronach podejście do rozwoju jednostek i zespołów.

Niektórzy czytelnicy mogą uznać mnogość zasobów i odniesień za przytłaczającą. Wymaga dostępu do Internetu w celu pełnego zaangażowania się w treści multimedialne, o których mowa w książce.

(na podstawie 23 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Upskill: 21 Keys to Professional Growth

Zawartość książki:

W książce Upskill Chris Watson, specjalista w dziedzinie umiejętności adaptacyjnych, przedstawia dynamiczny przegląd łatwo dostępnych możliwości rozwoju, dostarczając: ⬤ 840 przyjaznych dla użytkownika narzędzi i technik, odzwierciedlających najnowszy sposób myślenia o tym, jak rozszerzyć swoje możliwości i przyspieszyć rozwój zawodowy.

⬤ 840 przyjaznych dla użytkownika narzędzi i technik odzwierciedlających najnowszy sposób myślenia o tym, jak zwiększyć możliwości, przyspieszyć rozwój zawodowy i przejąć kontrolę nad swoją karierą.

⬤ Bogaty zasób niezawodnych rozwiązań, pogrupowanych wokół dwudziestu jeden umiejętności adaptacyjnych najbardziej cenionych przez współczesnych pracodawców, w tym kreatywności, współpracy i komunikacji.

⬤ Obfitość sprawdzonych podejść, aktualnych spostrzeżeń, aplikacji oszczędzających czas i inspirujących filmów, a także pomocnych drogowskazów do odpowiednich cytatów, książek i innych zasobów.

Każdy rozdział koncentruje się na jednej z dwudziestu jeden umiejętności i zaczyna się od przykładów, w jaki sposób poszczególne umiejętności - które można ćwiczyć i doskonalić przez całą karierę i które, jak wykazano, są związane z większą sprawnością operacyjną - można zaobserwować w środowisku pracy. Po tym krótkim wprowadzeniu następuje czterdzieści praktycznych pomysłów na rozwój wydajności ludzi. Chociaż lista sugestii nie ma formalnej hierarchii, wszystkie pomysły zostały podzielone na trzy powiązane ze sobą klastry, aby ułatwić korzystanie z nich, obejmując pomysły na rozwój osobisty, osiąganie wyników i długoterminowe zyski.

W ramach każdego z trzech klastrów wszystkie pomysły na rozwój zawodowy zostały przedstawione pod kątem tego, w jaki sposób mogą one pomóc w reagowaniu i dostosowywaniu się do wymagań danej roli i stale zmieniającego się świata pracy.

⬤ Niektóre z sugestii to narzędzia, aplikacje, szablony, pliki do pobrania i inwentarze, które można od razu pobrać i wykorzystać/wprowadzić.

⬤ Niektóre z sugestii to techniki, metody, podejścia i procedury, które można wypróbować, zbadać i przeanalizować.

⬤ Ostatni zestaw sugestii wskazuje, gdzie szukać dalszych inspiracji, w tym filmów, podcastów, powiązanych badań i szerokiej gamy sugerowanych materiałów do czytania.

Większość wskazówek, porad i technik można zastosować bez konieczności korzystania z zewnętrznego wsparcia lub inwestowania w dodatkowe nakłady i są one równie przydatne dla osób rozpoczynających pracę w organizacji, jak i dla doświadczonych menedżerów.

Odpowiedni dla każdego, kto jest zaangażowany w rozwój siebie i swoich współpracowników, ale może nie mieć czasu, zasobów, budżetu lub inspiracji, aby wiedzieć, od czego zacząć.