Ocena:
Książka „Unwrapped” to potężne i transformujące źródło informacji skierowane przede wszystkim do kobiet i nauczycieli, podkreślające wzmocnienie pozycji, odporność i znaczenie autentycznego przywództwa. Zawiera osobiste historie autorów, które głęboko rezonują z czytelnikami, czyniąc je zarówno relatywnymi, jak i inspirującymi. Książka zachęca do samopoznania i dostarcza praktycznych spostrzeżeń dotyczących rozwoju osobistego i zawodowego.
Zalety:⬤ Wzmacniające i inspirujące narracje od wiarygodnych autorów.
⬤ Oferuje praktyczne narzędzia i refleksje dotyczące rozwoju osobistego i zawodowego.
⬤ Ze szczerością i wrażliwością odnosi się do złożoności kobiecości i przywództwa.
⬤ Zachęca do samooceny i rozwoju, dzięki czemu idealnie nadaje się do dyskusji.
⬤ Działa jako ruch celebrujący odporność i siłę kobiet.
⬤ Może być skierowana głównie do kobiet i nauczycieli, co może ograniczać grono jej odbiorców.
⬤ Niektórzy czytelnicy mogą uznać ją za bardziej abstrakcyjną lub teoretyczną, jeśli wolą proste książki typu „jak to zrobić”.
⬤ Skupienie się na osobistych historiach może nie wszystkim przypaść do gustu.
(na podstawie 8 opinii czytelników)
Unwrapped: The Pursuit of Justice for Women Educators
Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, dlaczego branża edukacyjna zdominowana przez kobiety ma znacznie niską liczbę kobiet na stanowiskach kierowniczych? A czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, dlaczego te liczby są szczególnie niskie w przypadku kobiet kolorowych? Kobietom powierza się opiekę, odżywianie i rozwój naszych najcenniejszych klientów, naszych dzieci. Społeczeństwo stworzyło ramy, w których kobiety są opiekunkami, karmicielkami i głównymi nosicielkami wychowywania następnego pokolenia, ale historia i doświadczenia nauczyły nas, że te same cechy chwalone jako niezbędne w wychowywaniu naszych pokoleń w jakiś sposób nie mogą być przełożone na skuteczne przywództwo. Niezliczone polityki, niepisane zasady, praktyki i doświadczenia utorowały drogę do złego traktowania, mizoginii i rasizmu, które przeniknęły do systemu edukacji, utrwalając patriarchalne środowisko i zamykając drzwi do dostępu i możliwości dla kobiet w przywództwie edukacyjnym.
Kobiety stanowią ponad 80% nauczycieli w dziedzinie edukacji, ale mniej niż 33% z nich zajmuje stanowiska kierownicze w okręgach, takie jak dyrektorzy wykonawczy i kuratorzy oświaty. Liczby te są fatalne w przypadku kobiet kolorowych - tylko 5% czarnoskórych kobiet zajmuje stanowiska kierownicze. Tradycyjnie kobiety były zdegradowane do stanowisk klasowych lub quasi-przywódczych w szkołach lub biurach okręgowych, a mężczyźni zajmowali stanowiska kierownicze. Wszyscy słyszeliśmy podobne historie o byłych trenerach sportowych wspinających się po szczeblach przywództwa, aby zostać dyrektorem szkoły, a następnie kuratorem z niewielkim doświadczeniem w nauczaniu. Obecnie te wysokie stanowiska są nadal zdominowane przez białych mężczyzn i w okręgach szkolnych, do których uczęszczają głównie czarnoskórzy i latynoscy uczniowie.
Unwrapped to podwójna historia autorstwa Kendry Washington-Bass i Kelly Peaks Horner, która szczegółowo opisuje ich osobiste i zawodowe podróże, które doprowadziły je do rozpakowania tego, w jaki sposób zostaliśmy uwarunkowani do utrwalania tych "izmów", abyśmy mogli rozpocząć samopoznanie, powrót do zdrowia i ostatecznie stworzyć arenę dla liderek edukacyjnych, aby budować pozytywne i produktywne doświadczenia edukacyjne, które prowadzą do sprawiedliwego dostępu dla wszystkich uczniów, zwłaszcza tych najbardziej zmarginalizowanych. Nadszedł czas, abyśmy przestały próbować dopasować się do "prototypu" akceptowalnego przywództwa i praktyk przywódczych. Zamiast tego wytyczamy własną drogę. Stwórzmy praktyki, które pozwolą nam się rozwijać i osiągnąć sukces, którego pragniemy. Nadszedł czas, aby zakłócić tradycyjny sposób zarządzania rozwojem i wsparciem przywództwa i poprosić o to, czego potrzebujemy i jak tego potrzebujemy. Mamy nadzieję, że wpłyniemy nie tylko na ciebie jako jednostkę, ale także na systemy, takie jak rady szkolne, i struktury, takie jak okręgi szkolne. Mamy nadzieję, że nasze historie i doświadczenia zainspirują nas do refleksji i działania w celu zlikwidowania praktyk, które uniemożliwiają nam rozwijanie talentów przywódczych, a zwłaszcza naszych własnych działań, które uniemożliwiają nam pełne wspieranie się nawzajem.