Ocena:
Untapped Talent autorstwa Jeffreya Korzenika przedstawia przekonujące argumenty przemawiające za zatrudnianiem byłych więźniów w ramach drugiej szansy, podkreślając korzyści dla firm borykających się z niedoborem siły roboczej. Książka łączy analizę ekonomiczną z praktycznymi wskazówkami i przykładami z życia wziętymi, opowiadając się za włączeniem byłych przestępców do siły roboczej, jednocześnie podkreślając ich potencjał jako lojalnych i pracowitych pracowników. Korzenik oferuje mapę drogową dla firm, które chcą wdrożyć programy zatrudniania drugiej szansy i odnosi się do społecznych i ekonomicznych implikacji tego podejścia.
Zalety:Książka jest dobrze zorganizowana, dogłębnie zbadana i zawiera praktyczne kroki dla pracodawców. Skutecznie łączy makroekonomiczne spostrzeżenia z rzeczywistymi studiami przypadków, ilustrując korzyści płynące z zatrudniania pracowników drugiej szansy. Wielu czytelników uważa, że jest to pouczające i cenne źródło wiedzy na temat wyzwań stojących przed byłymi więźniami. Oferuje również konkretne narzędzia, szablony i zasoby dla firm w celu skutecznego wdrażania programów zatrudniania.
Wady:Niektórzy czytelnicy zauważyli, że rozdział poświęcony proponowanym reformom nie był zbyt skuteczny. W kilku recenzjach wspomniano o braku dogłębności w niektórych obszarach, ale przeważający konsensus jest taki, że jest to ogólnie dobre źródło informacji. Ponadto książka może nie być tak przydatna dla osób spoza społeczności biznesowej lub niezainteresowanych praktykami zatrudniania.
(na podstawie 39 opinii czytelników)
Untapped Talent: How Second Chance Hiring Works for Your Business and the Community
Dziesiątki milionów osób w Stanach Zjednoczonych z przeszłością kryminalną - z których wiele jest bardzo utalentowanych, rzetelnych i chętnych do pracy - wdrożenie tych praktyk zatrudniania drugiej szansy zapewni Twojej firmie znaczną przewagę konkurencyjną nad tymi, które tego nie robią.
Zbadany, przetestowany i napisany przez głównego stratega inwestycyjnego jednego z wiodących banków biznesowych w kraju - Untapped Talent zawiera dziesiątki przykładów firm (od fabryk po restauracje i handel detaliczny), które z powodzeniem wdrożyły praktyki zatrudniania drugiej szansy opisane w tej książce.
Zwracając się bezpośrednio do liderów biznesu, aby wyjaśnić ekonomiczne argumenty za rozważeniem alternatywnych źródeł pracowników, czytelnicy: ⬤ Zrozumieją, co składa się na zatrudnienie drugiej szansy.
⬤ Zrozumieją, co składa się na udane zatrudnienie drugiej szansy, od wsparcia, które będzie potrzebne wewnętrznie, po zasoby dostępne w agencjach zewnętrznych.
⬤ Dowiedzą się, w jaki sposób firmy z różnych branż wdrożyły skuteczne programy zatrudniania pracowników drugiej szansy i jak pozytywnie wpłynęło to na ich kulturę i wyniki finansowe.
⬤ Poznanie praktycznych strategii onboardingu i coachingu, które pomogą zapewnić płynne przejście i produktywnego, zadowolonego nowego pracownika.
⬤ Zdobądź odpowiednią wiedzę na temat systemu sądownictwa karnego, aby zapewnić kontekst w identyfikacji potencjału zatrudniania drugiej szansy.
Twoja droga do lojalnej, zaangażowanej i produktywnej siły roboczej leży na tych stronach i zaczyna się od wyraźnej przewagi konkurencyjnej, którą zyskasz, wdrażając te praktyki zatrudniania drugiej szansy.