Ocena:
Książka „Unlearn” autorstwa Barry'ego O'Reilly'ego koncentruje się na transformacyjnym procesie oduczania się przestarzałych zachowań i sposobów myślenia, aby zrobić miejsce na nową naukę i rozwój. Zapewnia praktyczne ramy dla osób i organizacji, aby zająć się zmianami niezbędnymi do ciągłego doskonalenia i innowacji. Autor podkreśla znaczenie osobistej refleksji i intencjonalności w procesie uczenia się, jednocześnie czerpiąc z rzeczywistych przykładów, aby zilustrować swoje punkty.
Zalety:⬤ Zapewnia jasne i praktyczne ramy dla oduczania się i ponownego uczenia się.
⬤ Koncentruje się na ciągłym doskonaleniu i dostosowywaniu się do zmian, co jest bardzo istotne w dzisiejszym szybko zmieniającym się środowisku.
⬤ Zawiera powiązane historie i przykłady, dzięki czemu złożone koncepcje stają się bardziej przystępne.
⬤ Promuje autorefleksję i rozwój osobisty, mając zastosowanie zarówno dla osób indywidualnych, jak i zespołów.
⬤ Otrzymała pozytywne opinie za transformacyjne spostrzeżenia i praktyczne strategie.
⬤ Niektórzy czytelnicy uznali treść za powtarzalną i nadmiernie uproszczoną.
⬤ Brak dogłębnej analizy wskaźników sukcesu i strukturalnych wyzwań związanych z oduczaniem się.
⬤ Niektóre historie są powielane w całej książce.
⬤ Kilku czytelników doświadczyło problemów z fizycznym stanem otrzymanej książki.
(na podstawie 68 opinii czytelników)
Unlearn: Let Go of Past Success to Achieve Extraordinary Results
Transformacyjny system, który pokazuje liderom, jak ponownie przemyśleć swoje strategie, przekształcić swoje możliwości i ożywić swoje firmy, aby osiągnąć silniejszy i długotrwały sukces.
Prowadzenie każdego odnoszącego sukcesy biznesu wymaga nauki. Ale kiedy liderzy zaczynają polegać na wcześniejszych osiągnięciach lub utkną w starym myśleniu i praktykach, które już nie działają, muszą zrobić krok wstecz - i oduczyć się. Ta innowacyjna i praktyczna struktura autorstwa coacha Barry'ego O'Reilly'ego pokazuje liderom, jak przerwać cykl i odejść od niegdyś użytecznych sposobów myślenia i zachowań, które były skuteczne w przeszłości, ale nie są już istotne w obecnym klimacie biznesowym i mogą teraz stać na drodze do sukcesu.
Dzięki temu prostemu, ale potężnemu trzystopniowemu systemowi liderzy mogą: 1. oduczyć się zachowań i sposobów myślenia, które powstrzymują ich i ich firmy przed pójściem naprzód. Ponownie nauczyć się umiejętności, strategii i innowacji, które zmieniają świat każdego dnia. Przełamywanie starych nawyków i sposobów myślenia poprzez otwieranie się na nowe pomysły, perspektywy i zasoby. Dobrzy liderzy wiedzą, że muszą nieustannie się uczyć. Ale wielcy liderzy wiedzą, kiedy oduczyć się przeszłości, aby odnieść sukces w przyszłości. Ta książka wskazuje im drogę.