Undiversified: The Big Gender Short w zarządzaniu inwestycjami

Opinie czytelników

Książka „Undiversified” podnosi świadomość na temat braku różnorodności w dziedzinie zarządzania inwestycjami i oferuje konkretne rozwiązania mające na celu poprawę tej nierównowagi. Służy jako przewodnik zarówno dla nowicjuszy w branży, jak i weteranów, prezentując pozytywny ton i wykonalne strategie mające na celu zwiększenie reprezentacji kobiet na stanowiskach głównych zarządzających funduszami. Autorzy skutecznie analizują kwestie i proponują korekty w różnych obszarach, aby promować zmiany bez oczerniania kogokolwiek.

Książka zapewnia kompleksową analizę kwestii różnorodności w zarządzaniu inwestycjami. Oferuje praktyczne rozwiązania i strategie rekrutacji, zatrzymywania i promowania kobiet. Autorzy utrzymują pozytywny ton i unikają obwiniania poszczególnych osób, dzięki czemu książka jest przystępna i konstruktywna dla wszystkich czytelników. Książka jest istotna nie tylko dla specjalistów ds. finansów, ale także dla wszystkich osób wykonujących zawody oparte na wiedzy.

Niektórzy czytelnicy mogą uznać, że książka koncentruje się przede wszystkim na perspektywie branży zarządzania inwestycjami, co może ograniczać jej zastosowanie dla osób spoza tej dziedziny. Ponadto, choć porusza ważne tematy, niektórzy mogą preferować bardziej dogłębną analizę niektórych zagadnień.

(na podstawie 6 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Undiversified: The Big Gender Short in Investment Management

Zawartość książki:

Dywersyfikacja jest podstawową zasadą inwestowania. Jednak zarządzający pieniędzmi nie stosują jej we własnych szeregach. Tylko około 10 procent zarządzających portfelem - osób najbardziej bezpośrednio odpowiedzialnych za inwestowanie pieniędzy - to kobiety, a liczby te są jeszcze gorsze na poziomie własności. Jakie są przyczyny tej niedostatecznej reprezentacji i jakie są jej konsekwencje - w tym dla wyników finansowych firm i klientów?

W książce Undiversified doświadczeni praktycy Ellen Carr i Katrina Dudley analizują brak kobiet w zarządzaniu inwestycjami i proponują rozwiązania mające na celu poprawę nierównowagi. Badają bariery, które subtelnie, ale skutecznie zniechęcają kobiety do wejścia i pozostania w branży na każdym etapie jej rozwoju. Na poziomie początkowym brak widocznych wzorców do naśladowania zniechęca studentów do rozważenia tej dziedziny, a ci, którzy rozpoczynają karierę w zarządzaniu inwestycjami, napotykają wiele przeszkód w utrzymaniu i awansie. Carr i Dudley podkreślają znaczenie nieformalnej wiedzy o tym, jak poruszać się po ścieżkach kariery, bez której kobiety znajdują się w niekorzystnej sytuacji w branży, która lansuje pewność siebie. Prezentują różnorodną konstelację odnoszących sukcesy kobiet zarządzających portfelem, aby zdemistyfikować ten zawód.

Opierając się na szeroko zakrojonych badaniach, wywiadach z potencjalnymi, obecnymi i byłymi praktykami branżowymi oraz własnych doświadczeniach autorów, Undiversified stanowi przekonujący argument, że zwiększenie liczby kobiet może pomóc w przekształceniu aktywnego zarządzania inwestycjami w czasie, gdy jest ono zagrożone przez strategie pasywne i innowacje technologiczne.