Tworzenie zrównoważonej kariery w sprawach studenckich: Co w normach idealnego pracownika jest nie tak i jak to naprawić?

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 12 głosach.

Oryginalny tytuł:

Creating Sustainable Careers in Student Affairs: What Ideal Worker Norms Get Wrong and How to Make It Right

Zawartość książki:

Niniejsza książka dowodzi, że obecna struktura pracy w zakresie spraw studenckich nie jest zrównoważona, ponieważ zależy od założenia, że pracownicy są dostępni do pracy non-stop bez żadnych zewnętrznych obowiązków, czyli Normy Idealnego Pracownika. Dziedzina ta nakłada na pracowników nadmierne obciążenia, aby odpowiedzieć na potrzeby studentów, często kosztem ich własnych rodzin i dobrego samopoczucia.

Specjaliści ds. studenckich mogą zaspokajać potrzeby swoich studentów bez przepracowania. Problemem jest jednak to, że normy idealnego pracownika przenikają szkolnictwo wyższe i pracę w sprawach studenckich, zapewniając tym samym niewielką zachętę dla instytucji do zmiany. Autorzy tej książki wykorzystują normy idealnego pracownika w połączeniu z innymi teoriami, aby zbadać wpływ na pracowników spraw studenckich w różnych obszarach funkcjonalnych, typach instytucji, etapach kariery i grupach tożsamości.

Książka podzielona jest na trzy części; rozdziały w pierwszej części książki badają różne aspekty struktury pracy w sprawach studenckich, w tym wpływ typu instytucji i różnych obszarów funkcjonalnych na życie zawodowe pracowników. Rozdziały w drugiej części badają osobiste żniwo, jakie może przynieść praca w sprawach studenckich, w tym wpływ pracy emocjonalnej na dobre samopoczucie. W ostatniej części książki skupiono się na tym, jak różne grupy tożsamości, w tym matki, ojcowie i osoby kolorowe, radzą sobie z kwestiami związanymi z pracą i życiem prywatnym. Podważając idealne normy pracownicze, wszystkie rozdziały oferują implikacje dla praktyki zarówno dla jednostek, jak i instytucji.