Creation of a culture of appreciation at the workplace. Intrinsic and extrinsic motivation
Praca licencjacka z roku 2021 na kierunku ekonomia biznesu - zarządzanie biznesem, ład korporacyjny, ocena: 2,7, Uniwersytet Nauk Stosowanych w Berlinie, język: Angielski, streszczenie: Niniejsza praca dyplomowa dotyczy tworzenia kultury doceniania w miejscu pracy. Podstawowe potrzeby człowieka zostały po raz pierwszy omówione przez naukowca Abrahama Maslowa, który zaprojektował piramidę potrzeb.
W piramidzie tej zidentyfikował pięć hierarchicznych poziomów, których czynniki są niezbędne, aby ludzie mogli doświadczyć satysfakcjonującego uczucia. Na szczycie listy znajduje się potrzeba samorealizacji. Potrzeba ta znajduje również odzwierciedlenie w świecie pracy.
Niemal każdy chce być dostrzegany i doceniany przez swoich współpracowników i przełożonych. Temat doceniania w miejscu pracy nie jest nowy, ale staje się coraz ważniejszy dla firm.
Ponieważ wskaźnik urodzeń w Niemczech stale spada, w przyszłości na rynku pracy będzie coraz mniej młodych, wykwalifikowanych pracowników. Z tego wynika pytanie, w jakim stopniu można sprawić, by pracownicy czuli się jednakowo doceniani jako ludzie i jako pracownicy? I czy to uznanie ma dla pracownika większą wartość niż wynagrodzenie.
