Trzy sposoby załatwiania spraw - hierarchia, heterarchia i odpowiedzialna autonomia w organizacjach

Opinie czytelników

Książka przedstawia przekonujące argumenty przeciwko tradycyjnym hierarchicznym strukturom w organizacjach, opowiadając się za alternatywami, takimi jak heterarchia i odpowiedzialna autonomia. Zawiera praktyczne spostrzeżenia i studia przypadków, zachowując jednocześnie zwięzły format. Może jednak wydawać się przestarzała i brakuje jej dopracowanej jakości produkcji.

⬤ Zwięzły i bogaty w przydatne pomysły
⬤ przedstawia jasny argument za alternatywnymi strukturami organizacyjnymi
⬤ zawiera praktyczne studia przypadków
⬤ oferuje odświeżające spojrzenie na odejście od hierarchii.

⬤ Brakuje jakości produkcji
⬤ może wydawać się przestarzały w porównaniu z nowszą literaturą na ten sam temat
⬤ nie dostarcza przełomowych nowych pomysłów dla osób zaznajomionych z obecnymi teoriami na temat struktur organizacyjnych.

(na podstawie 3 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Three Ways of Getting Things Done - Hierarchy, Heterarchy and Responsible Autonomy in Organizations

Zawartość książki:

Wyjaśnia alternatywy dla hierarchii i pokazuje, jak mogą one działać w praktyce.

To wydanie jest odpowiednie dla tych, którzy chcą, aby organizacje działały lepiej.