Ocena:
Recenzje podkreślają mieszankę silnego uznania dla wglądu oferowanego w „The Transforming Leader” i pewnej krytyki dotyczącej jego skuteczności jako źródła wiedzy o przywództwie. Większość recenzentów chwali książkę za zapewnienie głębokiego i holistycznego zrozumienia przywództwa, które integruje aspekty psychologiczne i duchowe, podczas gdy jeden recenzent wyraźnie wyraża rozczarowanie.
Zalety:1) Oferuje nowe spojrzenie na przywództwo i znaczenie pracy wewnętrznej. 2) Zachęca do rozwijania kompetencji psychologicznych w rolach przywódczych. 3) Zawiera eseje oparte na współpracy, które wykraczają poza tradycyjne, samotne narracje o przywództwie. 4) Zawiera praktyczne ćwiczenia ułatwiające zrozumienie tematu. 5) Przez wielu czytelników uznana za inspirującą i wnikliwą.
Wady:1) Jeden z recenzentów stwierdził, że jest to najgorsza książka o przywództwie, jaką czytał. 2) Pojawiają się sugestie, że jest to ciężka teoria bez praktycznych narzędzi, pomimo włączenia ćwiczeń aplikacyjnych.
(na podstawie 9 opinii czytelników)
The Transforming Leader: New Approaches to Leadership for the Twenty-first Century (16pt Large Print Edition)
W oparciu o trzyletnie badania nad tematem przywództwa transformacyjnego, jest to ostateczny przewodnik po tym, jak stać się liderem pozytywnych zmian.
Najlepsze, najbardziej oryginalne przemyślenia psychologów, liderów biznesu, przywódców religijnych, ekspertów organizacyjnych i naukowców zostały zebrane w tym zmieniającym życie tomie.
