Ocena:
Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 3 głosach.
Comrades in conflict: Labour, the trade unions and 1969's In Place of Strife
Niniejsza książka analizuje podjętą w 1969 r. przez laburzystowski rząd Harolda Wilsona próbę wprowadzenia przepisów reformujących stosunki przemysłowe w celu ustanowienia jasnych ram prawnych dla brytyjskich związków zawodowych, a także ograniczenia nieoficjalnych strajków. Opublikowane w 50. rocznicę tego niefortunnego epizodu, to naukowe studium w szerokim zakresie wykorzystuje źródła pierwotne, z których wiele było wcześniej niepublikowanych, w szczególności archiwa Partii Pracy, lewicowej Tribune Group, TUC oraz osobiste dokumenty trzech kluczowych postaci politycznych, a mianowicie Harolda Wilsona, Barbary Castle i Jamesa Callaghana.
Rozdziały są zorganizowane zarówno tematycznie, jak i chronologicznie, a każdy z nich koncentruje się na konkretnym aspekcie wydarzeń, które doprowadziły do proponowanego ustawodawstwa dotyczącego stosunków przemysłowych i jego późniejszego porzucenia. Książka rozpoczyna się od analizy kluczowych wydarzeń gospodarczych i przemysłowych na początku lat 60-tych, aby wskazać, w jaki sposób problem „związków zawodowych” został początkowo zidentyfikowany i zdefiniowany. Doprowadziło to rząd Partii Pracy, wybrany w 1964 r., do powołania Królewskiej Komisji w celu zbadania stosunków przemysłowych, ale jej raport z 1968 r. był dokumentem ostrożnym, a zatem głęboko rozczarowującym dla Harolda Wilsona i jego sekretarz ds. zatrudnienia, Barbary Castle. W związku z tym wprowadzili oni własne przepisy dotyczące stosunków pracy, za pośrednictwem Białej Księgi zatytułowanej In Place of Strife. Wzbudziło to tak silny sprzeciw w rządzie, parlamentarnej Partii Pracy i związkach zawodowych, że w czerwcu 1969 r. Wilson i Castle zostali upokarzająco zmuszeni do porzucenia ustawodawstwa.
To oryginalne i szczegółowe studium przypadku będzie szczególnie interesujące dla badaczy historii polityki i pracy.
