Token: Zdroworozsądkowe pomysły na zwiększenie różnorodności w organizacji

Opinie czytelników

Książka jest chwalona za prosty styl pisania, humor i znaczące spostrzeżenia na temat pracy nad różnorodnością. Skutecznie zachęca do autorefleksji, rozwoju i praktycznych działań grupowych. Choć jest łatwa w odbiorze, jej gęsty materiał może wymagać ponownego przeczytania w celu głębszego zrozumienia.

Łatwy w czytaniu, prosty styl pisania, bogaty w istotne spostrzeżenia, zachęca do autorefleksji i rozwoju, zapewnia praktyczne ćwiczenia grupowe i ma humorystyczny akcent.

Materiał jest gęsty, co może wymagać ponownego przeczytania i odesłania do niego, a autor sugeruje pracę z jedną grupą na raz, co może być wyzwaniem dla osób, które nie mają wcześniejszych relacji lub zaufania do grup marginalizowanych.

(na podstawie 2 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Token: Common Sense Ideas for Increasing Diversity in Your Organization

Zawartość książki:

Poznaj nowego czarnoskórego przyjaciela, którego nigdy nie miałeś

Jako czarnoskóry organizator, liderzy społeczności, biznesu i organizacji często pytają: "Jak uzyskać różnorodność w mojej grupie?". "Chodzi o to, że praca jest realna, ale jest to pole minowe. I nawet postępowi liderzy mogą nadal, być może nieświadomie, być rasistami i podtrzymywać opresyjne systemy.

W The Token twoja nowa symboliczna czarnoskóra przyjaciółka, Crystal Byrd Farmer, działa jako pomost między większością białych organizacji, które są oddane sprawiedliwości społecznej, a "różnorodnymi" ludźmi w społeczności, którą chcą rekrutować, niezależnie od rasy, LGBTQ, wykształcenia, statusu społeczno-ekonomicznego i niepełnosprawności.

Dzięki dosadnemu stylowi, który nie przebiera w słowach, Crystal mówi ci, jak to jest, wzywając cię do tokenizmu, jednocześnie wyciągając rękę, aby pomóc twojej organizacji dokonać prawdziwej transformacji w kierunku różnorodności i integracji. Zakres obejmuje

⬤ Czego doświadczają osoby marginalizowane i czego potrzebują, aby czuć się bezpiecznie i komfortowo, aby odnieść sukces.

⬤ Wykonywanie "pracy" - jak prowadzić głębokie rozmowy z członkami na temat rzeczywistości uprzedzeń, przywilejów i mikroagresji.

⬤ Praktyczne ćwiczenia i pytania do dyskusji.

⬤ Jak wybrać odpowiednie miejsca spotkań i ustalić podstawowe zasady, kiedy należy skorzystać z pomocy z zewnątrz i jak pozyskać wsparcie wewnątrz organizacji.

⬤ Strategie, jak rozmawiać z przyjaciółmi, którzy są odporni na postępowe pomysły.

Ten bezsensowny, prowokacyjny, humorystyczny i przystępny przewodnik jest przeznaczony dla wszystkich ludzi o dobrych intencjach, kierujących postępowymi organizacjami, którzy uznają potrzebę różnorodności, ale nie wiedzą, od czego zacząć.

NAGRODY

⬤ SILVER 2021 Living Now Book Awards Aktywizm społeczny / działalność charytatywna.