Thriving Abroad: Ostateczny przewodnik po zawodowym i osobistym sukcesie relokacji

Opinie czytelników

Recenzje podkreślają „Thriving Abroad” jako kluczowy przewodnik dla osób i rodzin rozważających międzynarodową relokację. Oferuje on praktyczne porady dotyczące poruszania się zarówno po logistycznych, jak i osobistych wyzwaniach związanych z przeprowadzką za granicę, dzięki czemu jest korzystny zarówno dla cesjonariusza, jak i jego rodziny. Wielu użytkowników wyraża żal, że nie mieli tego zasobu podczas swoich wcześniejszych przeprowadzek.

Książka zawiera jasne, praktyczne kroki dla emigrantów i ich rodzin, aby przygotować się do relokacji. Omawia wpływy kulturowe, procesy decyzyjne i oferuje osobiste anegdoty i studia przypadków. Przystępny ton i kompleksowy zasięg sprawiają, że jest to doskonałe narzędzie referencyjne dla osób i rodzin stojących w obliczu międzynarodowych przeprowadzek.

Chociaż nie jest to wyraźnie wspomniane w recenzjach, niektórzy mogą twierdzić, że w książce może brakować aktualizacji w czasie rzeczywistym dotyczących konkretnych scenariuszy relokacji lub może nie obejmować każdej wyjątkowej sytuacji, z którą borykają się emigranci.

(na podstawie 5 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Thriving Abroad: The definitive guide to professional and personal relocation success

Zawartość książki:

Thriving Abroad umożliwia pracownikom i ich partnerom zarządzanie możliwością relokacji w sposób jak najbardziej proaktywny w następujący sposób:

- Poprzez zrozumienie kontekstu, możliwości i wyzwań związanych z globalną mobilnością, pracownicy i ich partnerzy podejmują świadome i świadome decyzje dotyczące relokacji w sposób, który pozytywnie wpływa na ich zaangażowanie w realizację celów zadania.

- Dzięki solidnemu przygotowaniu z praktycznego i emocjonalnego punktu widzenia, pracownicy rozpoczynają relokację z realistycznymi oczekiwaniami. Minimalizuje to niespodzianki i umożliwia tworzenie odpowiednich strategii zarządzania.

- Uczestnicy przeprowadzają świadomą ocenę celu i wartości międzynarodowego zadania, co skutkuje stworzeniem jasnych celów zadania i celów dostosowanych do strategii korporacyjnej.

- Partnerzy budują satysfakcjonujące życie osobiste i zawodowe za granicą, co prowadzi do wyższego poziomu zadowolenia partnerów, co pozytywnie wpływa na zdolność organizacji do przyciągania kluczowych talentów.

- Oddelegowani pracownicy budują głębokie zrozumienie swojego osobistego kapitału kariery; swoich umiejętności i talentów, wiedzy zawodowej i sieci kontaktów, a także są zachęcani do angażowania się z pracodawcą w długoterminowy rozwój kariery od samego początku zadania.