Thrive by Design: Neuronauka, która napędza kultury o wysokiej wydajności

Opinie czytelników

Thrive by Design autorstwa Dona Rheema to dobrze przyjęta książka, która łączy neuronaukę ze skutecznymi praktykami przywódczymi. Podkreśla ona znaczenie więzi emocjonalnej, informacji zwrotnej i uznania w miejscu pracy, proponując, że nowoczesne zarządzanie wymaga dostosowania się do zmieniających się potrzeb pracowników. Podczas gdy wielu czytelników uznało książkę za cenne źródło informacji na temat zwiększania zaangażowania pracowników i umiejętności przywódczych, pojawiło się kilka negatywnych recenzji, które podkreślały niespójność i brak praktyczności.

⬤ zwięzły i wiarygodny tekst
⬤ skutecznie łączy neuronaukę z przywództwem
⬤ zapewnia jasne kroki działania
⬤ obejmuje ważne tematy, takie jak zaangażowanie pracowników, zmiana kultury i mierzenie postępów
⬤ intuicyjne i rozsądne pomysły dla liderów
⬤ służy jako przydatny podręcznik dla kadry zarządzającej.

⬤ Niektóre recenzje wspominają o niespójności i dziwnym sposobie pisania
⬤ nie wszyscy czytelnicy uznali ją za praktyczną lub wartościową
⬤ jeden z recenzentów ostro ją skrytykował, sugerując, że jest to bardziej kara niż przewodnik.

(na podstawie 15 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Thrive by Design: The Neuroscience That Drives High-Performance Cultures

Zawartość książki:

PRZYWÓDZTWO DO PERFEKCJI.

Co by było, gdyby Twój zespół wyczekiwał poniedziałków zamiast piątków? Może to zabrzmieć głupio, ale taka kultura pracy jest możliwa i istnieje obecnie w wielu organizacjach.

Dzięki Thrive by Design, CEO E3 Solutions Don Rheem oferuje menedżerom i liderom wyższego szczebla dogłębny wgląd w to, co napędza wydajność pracowników z perspektywy opartej na mózgu. Wykraczając daleko poza powierzchowne taktyki zawarte w większości książek na temat przywództwa, Thrive by Design wprowadza cię w czynniki wyzwalające wzorowe zachowanie w miejscu pracy na poziomie neurologicznym. Wykorzystanie tych czynników prowadzi do zwiększenia produktywności, dobrego samopoczucia, odpowiedzialności i utrzymania pracowników. W miarę stosowania praktycznych podejść i narzędzi opisanych w książce, zmniejszy się liczba absencji, plotek, dramatów pracowniczych, wypadków i spadków jakości.

Ta książka jest przeznaczona dla liderów, którzy są zmęczeni walką z niezaangażowaną kulturą; dla specjalistów HR, którzy spędzają więcej czasu na reagowaniu na dramaty w miejscu pracy niż na wypełnianiu swojej misji i celu w organizacji; oraz dla pracowników, którzy zostali okaleczeni przez toksycznych liderów i pozbawioną inspiracji kulturę i chcą wiedzieć, że istnieje lepszy sposób. Niezależnie od rodzaju branży lub wielkości firmy, jasne podstawy i kroki opisane w Thrive by Design mogą przenieść Twoją organizację na wyższy poziom.