Ocena:
Recenzje podkreślają, że książka Franka Harrisona jest wnikliwym przewodnikiem po celowym przywództwie i transformacji kultury, podkreślającym podejście do przywództwa służebnego zakorzenione w osobistym doświadczeniu i wierze. Czytelnicy doceniają praktyczną mądrość, praktyczne porady i nacisk na przedkładanie ludzi nad zyski. Książka jest postrzegana jako wartościowa zarówno dla doświadczonych liderów, jak i nowicjuszy.
Zalety:⬤ dobrze napisana i wciągająca
⬤ oferuje praktyczną mądrość i praktyczne strategie
⬤ kładzie nacisk na przywództwo służebne i kulturę troski
⬤ zawiera osobiste doświadczenia, które rezonują emocjonalnie
⬤ polecana zarówno dla nowych, jak i doświadczonych liderów
⬤ integruje wiarę z zasadami biznesowymi.
⬤ Niektóre części mogą wydawać się meandrujące lub nie na miejscu
⬤ nie wszystkie koncepcje są nowe dla zapalonych czytelników literatury o przywództwie
⬤ może nie zaspokoić czytelników poszukujących ściśle akademickich lub eterycznych dyskusji na temat kultury.
(na podstawie 12 opinii czytelników)
The Transformation Factor: Leading Your Company for Good, for God, and for Growth
Kultura jest wszystkim
Dobry lider buduje i ustanawia kulturę firmy, której ludzie chcą być częścią. Lider transformacyjny podnosi ten poziom, kultywując kulturę, w której wszyscy - od góry do dołu - są upoważnieni do wykorzystywania swoich talentów, aby żyć i pracować jak najlepiej. Jako prezes i dyrektor generalny Coca-Cola Consolidated, największej rozlewni Coca-Coli w Stanach Zjednoczonych, J. Frank Harrison III wie z pierwszej ręki, jak ważne jest nie tylko priorytetowe traktowanie kultury, ale także życie i modelowanie wartości, które ją napędzają. Uważa on, że każda osoba w organizacji ma znaczenie, a sposób jej prowadzenia ma równie duże znaczenie. W książce The Transformation Factor: Leading Your Company for Good, for God, and for Growth, Harrison przedstawia profil swojej firmy i swoją osobistą podróż, aby pokazać radykalną transformację i niesamowite efekty, które wynikają z ukierunkowanej na cel, skoncentrowanej na ludziach kultury i stylu przywództwa, który koncentruje się na służbie innym.
Dzięki firmie zatrudniającej ponad szesnaście tysięcy osób Harrison rozumie, że prawdziwa transformacja kultury wymaga wielkiego wysiłku, intencji i odwagi, a także pokory i hojności. Jego książka uczy liderów, jak angażować się w znaczącą pracę z ludźmi, inspirować kulturę prawdziwej troski i mobilizować wszystkich wokół celu, który nie tylko wykracza poza codzienną pracę, ale także ją kształtuje. Integruje wiarę z pracą i demonstruje rewolucyjne podejście do przywództwa, wzorowane na sercu Boga.
The Transformation Factor pokazuje nam, czego potrzeba, aby zaangażować się i inwestować w ludzi, pomagając im rozpoznać ich pełny potencjał oraz jak przekształcić każde środowisko w miejsce witalności, wzrostu i celu. Z jasnością i szczerością Harrison przemawia ze swojego doświadczenia jako lidera, aby zaoferować nam nowy sposób patrzenia na ludzi, kulturę, biznes i sukces.