The Outsiders: Ośmiu niekonwencjonalnych dyrektorów generalnych i ich radykalnie racjonalny plan na sukces

Opinie czytelników

Książka Willa Thorndike'a „The Outsiders” dostarcza cennych spostrzeżeń na temat strategii alokacji kapitału ośmiu niekonwencjonalnych prezesów, którzy osiągnęli niezwykły długoterminowy sukces. Książka koncentruje się na ich charakterystycznym podejściu do maksymalizacji wartości dla akcjonariuszy, kwestionując konwencjonalną mądrość biznesową. Pomimo dogłębnych spostrzeżeń i wciągającego tekstu, niektórzy recenzenci zauważyli ograniczenia w dogłębnej analizie wydajności operacyjnej i potencjalne uprzedzenia w prezentowanych studiach przypadków.

⬤ Oferuje głęboki wgląd w strategie alokacji kapitału odnoszących sukcesy, niekonwencjonalnych prezesów.
⬤ Wciągająca i dobrze napisana lektura.
⬤ Silny nacisk na tworzenie wartości dla akcjonariuszy z praktycznymi lekcjami mającymi zastosowanie zarówno dla prezesów, jak i inwestorów.
⬤ Poparta przez Warrena Buffetta, co zwiększa jej wiarygodność.
⬤ Unikalne studia przypadków zapewniają inną perspektywę niż typowe książki biznesowe.

⬤ Brak dogłębnego omówienia efektywności operacyjnej związanej z sukcesem prezesów.
⬤ Niektórzy recenzenci krytykowali książkę za potencjalną tendencyjność w prezentowanych studiach przypadków.
⬤ Ramy mogą wydawać się dogmatyczne z pewnymi uniwersalnymi zasadami, które nie zawsze mają zastosowanie.
⬤ Niektórzy czytelnicy uważali, że wnioski, które można podjąć, były niejasne lub nie zostały jasno zdefiniowane.

(na podstawie 480 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Outsiders: Eight Unconventional CEOs and Their Radically Rational Blueprint for Success

Zawartość książki:

"Znakomita książka o prezesach, którzy doskonale radzili sobie z alokacją kapitału". -- Warren Buffett

#1 na liście zalecanych lektur Warrena Buffetta, Berkshire Hathaway Annual Shareholder Letter, 2012.

Uznana za jedną z "19 książek, które zdaniem miliardera Charliego Mungera powinieneś przeczytać" w Business Insider.

"Książka, która szczegółowo opisuje niezwykły sukces prezesów, którzy przyjęli radykalnie odmienne podejście do zarządzania przedsiębiorstwem". -- Charlie Munger, wiceprezes Berkshire Hathaway Corporation.

"Thorndike bada znaczenie przemyślanej alokacji kapitału poprzez historie ośmiu odnoszących sukcesy dyrektorów generalnych. Dobra lektura dla każdego lidera biznesu, ale szczególnie dla tych, którzy chcą wyznaczyć własny kurs." -- Michael Dell, prezes zarządu i dyrektor generalny firmy Dell.

Co sprawia, że CEO odnosi sukcesy? Większość ludzi przywołuje na myśl znaną definicję: "doświadczony menedżer z głęboką wiedzą branżową". Inni mogą wskazywać na cechy dzisiejszych tak zwanych CEO celebrytów - charyzmę, wirtuozerskie umiejętności komunikacyjne i pewny siebie styl zarządzania. Ale co tak naprawdę liczy się w zarządzaniu organizacją? Co jest znakiem rozpoznawczym wyjątkowych wyników CEO? Najprościej rzecz ujmując, są to długoterminowe zyski dla akcjonariuszy danej spółki.

W tej odświeżającej, sprzecznej z intuicją książce, autor Will Thorndike wnosi analityczną mądrość udanej kariery w inwestowaniu, dokładnie oceniając wyniki firm i ich liderów. Poznasz ośmiu indywidualistycznych prezesów, których średnie zyski firm przewyższały S&P 500 dwudziestokrotnie - innymi słowy, inwestycja w wysokości 10 000 USD u każdego z tych prezesów byłaby średnio warta ponad 1,5 miliona USD dwadzieścia pięć lat później. Możesz nie znać wszystkich ich nazwisk, ale rozpoznasz ich firmy: General Cinema, Ralston Purina, The Washington Post Company, Berkshire Hathaway, General Dynamics, Capital Cities Broadcasting, TCI i Teledyne. W The Outsiders poznasz cechy i metody - uderzające konsekwencją i nieustępliwą racjonalnością - które pomogły tym wyjątkowym liderom osiągnąć tak wyjątkowe wyniki.

Skromni, skromni i często oszczędni, ci "outsiderzy" unikali Wall Street i prasy oraz stronili od najgorętszych nowych trendów w zarządzaniu. Zamiast tego dzielili się konkretnymi cechami, które wprowadziły ich i firmy, którymi kierowali, na zwycięskie trajektorie: ostre skupienie się na wartości przypadającej na akcję, a nie na zyskach lub wzroście sprzedaży; wyjątkowy talent do alokacji kapitału i zasobów ludzkich; oraz przekonanie, że przepływy pieniężne, a nie raportowane zyski, określają długoterminową wartość firmy.

Opierając się na wieloletnich badaniach i doświadczeniu, Thorndike opowiada otwierające oczy historie, wyciągając wnioski i ujawniając przekonujący alternatywny model dla każdego, kto jest zainteresowany prowadzeniem firmy lub inwestowaniem w nią - i czerpaniem niezwykłych zysków.