The Ntl Handbook of Organization Development and Change: Zasady, praktyki i perspektywy

Opinie czytelników

Książka jest cennym źródłem informacji dla osób zainteresowanych rozwojem organizacji, oferując kompleksowy przegląd i służąc jako przydatne narzędzie referencyjne. Zawiera jednak powtarzające się treści i jest słabo zredagowana, co może umniejszać jej ogólną wartość dla niektórych czytelników.

Świetna treść, dobrze skonstruowana, służy jako przydatne odniesienie, korzystne dla profesjonalnych poszukiwań, zawiera różnorodne perspektywy, pomocne dla konsultantów OD, wnikliwe porady.

Powtarzające się treści, słaba edycja z błędami i błędami formatowania mogą nie być warte swojej ceny dla tych, którzy nie potrzebują kompleksowego przewodnika.

(na podstawie 9 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Ntl Handbook of Organization Development and Change: Principles, Practices, and Perspectives

Zawartość książki:

The NTL Handbook of Organization Development and Change, Second Edition

The NTL Handbook of Organization Development and Change jest niezbędnym narzędziem dla każdego, kto chce wiedzieć, jak skutecznie wprowadzać znaczące i trwałe zmiany w organizacjach - nawet w stanie turbulencji i złożoności, z jakimi spotykają się dzisiejsze organizacje. Każdy z rozdziałów został napisany przez czołowych praktyków i naukowców w tej dziedzinie, a każdy z nich analizuje kluczowy aspekt rozwoju organizacji. W nowym wydaniu każdy z 34 rozdziałów został poprawiony w odpowiedzi na zalecenia autorów i członków NTL.

"Te 34 rozdziały wyrażają dokładnie to, co leży u podstaw rozwoju organizacji Zagadnienia i perspektywy dotyczące szkoleń, grup, praktyki i globalnego świata są aktualne i prowokują do myślenia."

--Therese F. Yaeger Ph. D., profesor, OB/OD Department, College of Business, Benedictine University.

"Nie ma innego źródła, które oferowałoby tak bogaty wachlarz najbardziej aktualnych i przyszłościowych tematów od tak wielu liderów w tej dziedzinie."

--Robert Gass, współzałożyciel Rockwood Leadership Institute.

"Redaktorzy wykonali trudne zadanie włączenia teorii, koncepcji i metod, które spodobają się społeczności akademickiej, a także tym, którzy koncentrują się na byciu skutecznym praktykiem".

--John D. Carter, Ph. D., prezes, Gestalt OSD Center.