The Millennial Whisperer: Praktyczny, skoncentrowany na zyskach podręcznik pracy i motywowania największego pokolenia na świecie

Opinie czytelników

Książka oferuje kompleksowy przewodnik pozwalający zrozumieć i skutecznie zarządzać millenialsami w miejscu pracy. Recenzenci chwalą ją za praktyczne spostrzeżenia, osobiste anegdoty i praktyczne porady, jednocześnie podkreślając pewne obawy dotyczące uogólnień i dostępności zasobów.

⬤ Zapewnia głęboki wgląd w zachowanie i sposób myślenia Millennialsów.
⬤ Oferuje praktyczne porady i strategie skutecznego angażowania i zarządzania pracownikami z pokolenia milenialsów.
⬤ Dobrze napisana i łatwa w czytaniu, dzięki czemu jest dostępna dla każdego.
⬤ Zawiera przykłady z życia wzięte, które trafiają do menedżerów z różnych pokoleń.
⬤ Pomocna dla szerszego grona odbiorców, w tym tych, którzy będą kierować milenialsami w przyszłości.

⬤ Niektórzy recenzenci uważają, że książka zawiera zbyt szerokie uogólnienia na temat milenialsów.
⬤ Mniejszość czytelników uznała zakończenie za rozczarowujące i skrytykowała dostępność obiecanych zasobów.
⬤ Książka może wydawać się zbyt defensywna w stosunku do Millenialsów, nie uznając niektórych z ich wad.

(na podstawie 98 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Millennial Whisperer: The Practical, Profit-Focused Playbook for Working with and Motivating the World's Largest Generation

Zawartość książki:

Napisany przez lidera dla liderów, The Millennial Whisperer dzieli się sprawdzonymi, opartymi na zyskach strategiami kierowania milenialsami w sile roboczej.

Pokolenie milenialsów jest największym i najbardziej zróżnicowanym pokoleniem w historii Stanów Zjednoczonych. Do 2030 roku będą oni stanowić 75% siły roboczej. Niestety, milenialsi zrobili złe pierwsze wrażenie w świecie biznesu, zyskując reputację leniwych, uprawnionych, samolubnych i nielojalnych. Prawda jest taka, że milenialsi nie są ani bardziej leniwi, ani bardziej uprawnieni, samolubni czy nielojalni niż jakiekolwiek poprzednie pokolenie; po prostu dorastali z innymi doświadczeniami niż starsze pokolenia i są motywowani przez inne rzeczy.

W książce The Millennial Whisperer Chris Tuff przedstawia kontekst tego, w jaki sposób milenialsi różnią się od poprzednich pokoleń i dzieli się praktycznymi krokami, które firmy i liderzy mogą podjąć, aby natychmiast zwiększyć produktywność bez budowania biura pełnego stołów do ping ponga, beczek piwa i trofeów uczestnictwa. Chris przedstawia praktyczne sposoby dla liderów na budowanie kultury korporacyjnej, w której Millenialsi mogą się rozwijać, ustanawiać skuteczne systemy nagród przy niższych kosztach, skutecznie stosować metody dyscyplinarne i nie tylko! Przygotuj się na przekształcenie swojej sali konferencyjnej z powrotem w salę konferencyjną, przynieś beczki piwa do domu na następną imprezę urodzinową i umieść trofea uczestnictwa w koszu tam, gdzie ich miejsce.