The Management Shift: How to Harness the Power of People and Transform Your Organization for Sustainable Success (Zmiana w zarządzaniu: jak wykorzystać siłę ludzi i przekształcić organizację w celu osiągnięcia trwałego sukcesu)

Opinie czytelników

Książka „The Management Shift” autorstwa Vlatki Hlupic oferuje przekonujące argumenty za przekształceniem praktyk zarządzania, aby lepiej odpowiadały potrzebom współczesnych organizacji. Krytykuje tradycyjne modele dowodzenia i kontroli oraz promuje bardziej elastyczne, oparte na zaufaniu podejście do przywództwa. Podczas gdy wielu czytelników uznało koncepcje za przełomowe i inspirujące, niektórzy krytykowali książkę za zbyt długą i powtarzalną, co czyni ją mniej wciągającą.

⬤ Świetne przemyślane przywództwo dotyczące niedoborów talentów i współczesnych wyzwań związanych z przywództwem.
⬤ Praktyczne podejście diagnostyczne wykorzystujące model Six Box do identyfikacji i korygowania słabości.
⬤ Kompleksowe badania potwierdzające potrzebę transformacyjnych zmian w praktykach zarządzania.
⬤ Silny nacisk na kulturę organizacyjną skoncentrowaną na ludziach, która sprzyja innowacyjności i zaangażowaniu.
⬤ Inspirujące wezwanie do zmiany sposobu myślenia i praktyk w zarządzaniu, zachęcające do indywidualnego wkładu w sukces organizacji.

⬤ Tekst jest długi i może wydawać się zbyt obszerny, co prowadzi do znudzenia niektórych czytelników.
⬤ Powtarzająca się struktura z podsumowaniami i listami, które niepotrzebnie wydłużają czas czytania.
⬤ Niektórzy uważają, że czyta się to bardziej jak reklamę modelu Six Box niż wyrafinowaną publikację akademicką.
⬤ Może nie dostarczać nowych spostrzeżeń czytelnikom zaznajomionym już z zaawansowanymi teoriami i praktykami zarządzania.

(na podstawie 4 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Management Shift: How to Harness the Power of People and Transform Your Organization for Sustainable Success

Zawartość książki:

Badania pokazują, że oczekiwana długość życia i wydajność korporacji spadły o 75% w ciągu ostatnich 50 lat - organizacje potrzebują innego podejścia, jeśli mają przetrwać, nie mówiąc już o rozwoju. Podczas gdy ludzie są często określani jako największy zasób firmy, niewiele firm ma jasny model przywództwa, który zwiększa zaangażowanie, usuwa bariery dla innowacji i odkrywa ukryte mocne strony ludzi i organizacji.

Ta książka odpowiada na tę potrzebę i, co ważniejsze, pokazuje, JAK organizacje mogą dokonać zmiany w zarządzaniu na nowy sposób myślenia i pracy. Profesor Hlupic argumentuje, że organizacje muszą teraz przyjąć styl przywództwa, który koncentruje się na ludziach, celu i dzieleniu się wiedzą, tworząc nowe rodzaje wartości i ostatecznie zwiększając innowacyjność i zaangażowanie - prowadząc do poprawy działalności.

Opierając się na najnowocześniejszych badaniach popartych licznymi studiami przypadków, które pokazują siłę i wpływ zmian, The Management Shift oferuje menedżerom praktyczne i systemowe podejście do diagnozowania kwestii przywództwa w ich organizacji. Następnie zapewnia proces wdrażania, aby zmienić ich sposób myślenia i kulturę organizacyjną na nowy poziom myślenia, wydajności i ostatecznie sukcesu biznesowego.