The Leadership Jump: Budowanie partnerstwa między istniejącymi i wschodzącymi liderami chrześcijańskimi

Opinie czytelników

Książka Longa bada starcia pokoleniowe w przywództwie w kościołach i organizacjach, opowiadając się za przejściem od tradycyjnych, odgórnych modeli do bardziej opartych na współpracy i wzmacniających podejście. Podkreśla potrzebę zarówno starszych, jak i wschodzących liderów, aby uczyć się od siebie nawzajem, aby skutecznie poruszać się po zmieniającym się krajobrazie kulturowym.

Książka opisywana jest jako nieoceniona, otrzeźwiająca, pouczająca, introspektywna i łatwa w czytaniu. Czytelnicy doceniają wgląd w wyzwania związane z przywództwem i transformacjami, zachętę do odkrywania możliwości oraz zrównoważoną perspektywę, która docenia zarówno stare, jak i nowe style przywództwa.

Niektórzy czytelnicy zauważają, że książka może być trudna do strawienia dla obecnych liderów ze względu na postrzegane uprzedzenia wobec wschodzących liderów. Ponadto pojawia się sugestia, że przejście od starych do nowych modeli przywództwa jest powolne i może wymagać cierpliwości, co może być postrzegane jako wada dla tych, którzy szukają natychmiastowych rozwiązań.

(na podstawie 5 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Leadership Jump: Building Partnerships Between Existing and Emerging Christian Leaders

Zawartość książki:

Przywództwo się zmienia.

Nie tylko liderzy o ugruntowanej pozycji przekazują pałeczkę nowym liderom, ale także sama natura przywództwa ulega transformacji. Jimmy Long, doświadczony lider i obserwator kultury, zauważył, jak pozycje i role przywódcze zmieniły się w świetle zmian społecznych. Autorytet nie jest już pochodną pozycji, ale wynika z wiarygodności relacyjnej. Liderzy koncentrują się nie tylko na zadaniach, ale także na społeczności. A przywództwo w mniejszym stopniu polega na kierowaniu zwolenników do określonego celu, a bardziej na wzmacnianiu innych we wspólnej podróży.

Dotychczasowi liderzy nie mogą skreślać wschodzących liderów, ponieważ pracują oni w inny sposób. Młodsi liderzy nie mogą też odrzucać wkładu tych, którzy byli wcześniej. Oto książka, która oferuje pozytywną wizję międzypokoleniowego partnerstwa i przekazywania przywództwa zamiast rywalizacji. Przedstawione tu praktyczne narzędzia pomogą obecnym i wschodzącym liderom zrozumieć style przywództwa innych i owocnie współpracować dla dobra królestwa.