The Inclusion Edge: Pewne tworzenie kultury, która celebruje różnorodność i przynależność

Opinie czytelników

Książka jest chwalona za praktyczne i przystępne podejście do różnorodności, równości i integracji (DE&I), dzięki czemu jest odpowiednia dla szerokiego grona odbiorców, w tym zarówno kadry kierowniczej, jak i menedżerów pierwszej linii. Zawiera historie z prawdziwego świata, ramy rozwoju umiejętności i zasoby zewnętrzne, umożliwiając liderom wspieranie bardziej integracyjnego miejsca pracy.

Książka jest praktyczna, skuteczna i łatwa w odbiorze. Oferuje praktyczne kroki dla liderów na wszystkich poziomach, zawiera wnikliwe anegdoty i jest istotna dla osób pełniących różne role w organizacji. Czytelnicy doceniają jej przystępny język i wzmacniający ton.

W dostarczonych recenzjach nie wspomniano o żadnych istotnych wadach.

(na podstawie 3 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Inclusion Edge: Confidently Create a Culture That Celebrates Diversity and Belonging

Zawartość książki:

Jak jako lider możesz pewnie przewodzić strategiom różnorodności, równości i integracji (DE&I) w swojej organizacji, jeśli masz niewielkie doświadczenie w zakresie wykluczenia?

The Inclusion Edge to podręcznik dla liderów biznesowych wywodzących się z kultury większościowej, którzy mają niewielki lub żaden kontakt z doświadczeniami grup mniejszościowych, ale są zaangażowani w dokonywanie zmian w swoich organizacjach i poza nimi. Sześciostopniowy model BELONG to przystępna, skuteczna i pragmatyczna struktura dla zapracowanych liderów, którzy chcą włączyć DE&I do swoich priorytetów biznesowych, ale nie wiedzą, od czego zacząć.

The Inclusion Edge pokaże ci, jak:

⬤ Rozwijać świadomość uprzedzeń i otwierać oczy na wiele sposobów istnienia nierówności w społeczeństwie.

⬤ Wcielać w życie wartości Przynależności i pielęgnować zielone pędy Inkluzji, aby zwiększyć wydajność zespołu i firmy.

⬤ Wykorzystaj własne doświadczenie wykluczenia, aby poczuć empatię wobec tych, na których życie ma ono wpływ każdego dnia.

⬤ Naucz się otwartości i ciekawości, aby osiągnąć głębsze i bogatsze zrozumienie swoich pracowników.

⬤ Rozwijaj możliwości dla różnorodnych mniejszości, aby wspierać wzbogacony, zrównoważony i odporny biznes, który może prosperować w niestabilnym, konkurencyjnym środowisku.