Ocena:
Książka Colette Phillips „The Incluiders” to praktyczny przewodnik mający na celu wspieranie różnorodności, równości i integracji w miejscu pracy. Dzięki swojemu bogatemu doświadczeniu Phillips nakreśla cechy i strategie tworzenia bardziej sprawiedliwego środowiska, co czyni ją niezbędną lekturą dla liderów i osób pragnących zrozumieć i poprawić kulturę miejsca pracy.
Zalety:Książka zapewnia jasny plan osiągnięcia równości rasowej w miejscu pracy. Jest wciągająca i wnikliwa, podkreślając praktyczne techniki promowania różnorodności. Wielu recenzentów docenia jej konstruktywne, nieobwiniające podejście, dzięki czemu jest ona odpowiednia dla liderów na wszystkich poziomach. Czytelnicy uważają ją również za przystępną, z praktycznymi historiami i praktycznymi wskazówkami.
Wady:Niektórzy czytelnicy mogą uznać, że książka jest skierowana przede wszystkim do liderów i kadry kierowniczej korporacji, potencjalnie ograniczając jej atrakcyjność dla osób spoza tych stanowisk. Można również odnieść wrażenie, że treść nie obejmuje szczegółowo głębszych kwestii systemowych, koncentrując się bardziej na indywidualnych działaniach.
(na podstawie 6 opinii czytelników)
The Includers: The 7 Traits of Culturally Savvy, Anti-Racist Leaders
Naucz się być liderem, który nie jest po prostu "przeciwko rasizmowi", ale który aktywnie opowiada się za różnorodnością, równością i integracją jako antyrasistowski sojusznik.
To prosty fakt, że ludzie, którzy tworzą politykę i nadzorują rząd, sport, biznes oraz sztukę i rozrywkę to najczęściej biali mężczyźni. Kolejny fakt: nie możemy osiągnąć znaczącego postępu, jeśli wykluczymy osoby, które mają moc dokonywania zmian systemowych.
Ten łatwy w odbiorze podręcznik jest wolny od wszelkich prób zawstydzania, obwiniania lub obwiniania liderów za wybory dokonane w przeszłości lub przywileje, z którymi się urodzili. Zamiast tego czytelnicy nauczą się patrzeć na swoją pracę przez pryzmat równości rasowej, dzięki czemu będą mogli łatwo i natychmiast rozpocząć wprowadzanie zmian.
W "The Includers" Colette Phillips bada podstawowe cechy, które łączą liderów inkluzywnych: charakter, inteligencję kulturową, połączenia, komunikację, współpracę, odwagę i zaangażowanie. Z humorem i przejęciem, popartym badaniami, Phillips dzieli się historiami prawdziwych Includers: prezesów, polityków i osób publicznych - wszystkich białych mężczyzn - których podziwiała, znała, a w niektórych przypadkach doradzała.
Dla liderów, którzy są gotowi zrobić to, co do nich należy i wyjść poza dzisiejszą "anty-obudzoną" retorykę, ten otwierający oczy przewodnik pokazuje imperatyw biznesowy różnorodności, równości i integracji oraz oferuje praktyczne, praktyczne spostrzeżenia od sojuszników i zwolenników, którzy są gotowi słuchać, uczyć się i "prowadzić od tyłu", aby stworzyć trwałą zmianę systemową.