Ocena:
Recenzje książki „Beyond Good Intentions” autorstwa dr Helen Turnbull podkreślają jej wciągającą eksplorację nieświadomych uprzedzeń i znaczenie inkluzywności. Czytelnicy doceniają dobrze zbadaną treść, praktyczne narzędzia oferowane w celu poprawy oraz powiązane anegdoty, które zachęcają do autorefleksji i świadomości.
Zalety:⬤ Wciągające i prowokujące do myślenia
⬤ dobrze zbadane
⬤ praktyczne narzędzia oceny
⬤ powiązane anegdoty
⬤ promuje samoświadomość i inkluzywność
⬤ cenne dla osób i organizacji dążących do równości.
Niektórzy czytelnicy mogą nie znaleźć nowych lub przełomowych treści, jeśli są już zaznajomieni z tematem nieświadomych uprzedzeń.
(na podstawie 6 opinii czytelników)
The Illusion of Inclusion: Global Inclusion, Unconscious Bias, and the Bottom Line
Możemy mówić, że chcemy być inkluzywni, ale co jeśli tak naprawdę nie jest? Co jeśli nasze mózgi są zaprogramowane na egoizm i podobieństwo, a nie na różnorodność i altruizm? Posiadanie zróżnicowanej siły roboczej nie gwarantuje, że środowisko pracy jest inkluzywne. Firmy zatrudniają ze względu na różnorodność, a zarządzają ze względu na podobieństwo.
Zatrudniamy ludzi ze względu na ich odmienność, a następnie uczymy ich bezpośrednio i pośrednio, co muszą zrobić, aby dopasować się do kultury korporacyjnej. The Illusion of Inclusion ujawnia niezliczone powody, dla których ludzie nie są w pełni zaangażowani i oferuje klucz do odblokowania „geometrii integracji”.
Ta książka zdejmuje pokrywkę z puszki Pandory i bada złożoność integracji; gdzie uprzedzenia pokrewieństwa lub syndrom „mini-mnie” i potrzeba dopasowania się nieświadomie blokują naszą zdolność do integracji. Oferuje mapę drogową i łatwy do zrozumienia model, w jaki sposób zminimalizować wpływ nieświadomych i świadomych uprzedzeń w celu osadzenia inkluzywnej kultury organizacyjnej.