The Heart of Change Field Guide: Narzędzia i taktyki przewodzenia zmianom w organizacji

Opinie czytelników

Recenzje podręcznika „The Heart of Change Field Guide” podkreślają jego praktyczność i skuteczność jako źródła wiedzy o prowadzeniu zmian organizacyjnych. Wielu użytkowników uznało go za dobrze zorganizowany, łatwy w czytaniu i stanowiący cenne uzupełnienie oryginalnej pracy Kottera. Wersja na Kindle spotkała się jednak ze znaczną krytyką ze względu na problemy z czytelnością i brak funkcjonalnych narzędzi, co sprawia, że preferowanym wyborem jest wersja papierowa.

Dobrze zorganizowana, łatwa w czytaniu, praktyczna w zarządzaniu zmianą, zapewnia użyteczne narzędzia i zasoby, skuteczna zarówno dla początkujących, jak i doświadczonych menedżerów, i wysoce zalecana dla osób przechodzących zmiany organizacyjne.

W wersji na Kindle brakuje czytelności, funkcjonalnych narzędzi i numerów stron, co może ograniczać jej użyteczność do celów akademickich. Wielu recenzentów zaleca zakup wersji papierowej.

(na podstawie 47 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Heart of Change Field Guide: Tools and Tactics for Leading Change in Your Organization

Zawartość książki:

W 1996 r. książka Johna P.

Kottera Leading Change stała się bestsellerem, przedstawiając ośmiostopniowy program zmian organizacyjnych, który został przyjęty przez kadrę kierowniczą na całym świecie. Następnie, książka Kottera i współautora Dana Cohena The Heart of Change wprowadziła rewolucyjne podejście see-feel-change, które pomogło kadrze kierowniczej zrozumieć kluczową rolę emocji w skutecznym wprowadzaniu zmian. Teraz The Heart of Change Field Guide zapewnia liderom i menedżerom narzędzia, ramy i porady dotyczące wprowadzania tych przełomowych metod zmian we własnych organizacjach.

Napisany przez Dana Cohena i opatrzony przedmową Johna P. Kottera, przewodnik zapewnia praktyczne ramy do wdrażania każdego kroku w procesie zmian, a także nowe trójfazowe podejście do realizacji: tworzenie klimatu dla zmian, angażowanie i umożliwianie całej organizacji oraz wdrażanie i podtrzymywanie zmian.

Praktyczna diagnostyka - w tym kluczowy moduł gotowości do zmiany - ujawnia dynamikę, która pomoże lub utrudni sukces na każdym etapie procesu zmiany. Elastyczne i skalowalne ramy przedstawione w tym przewodniku można dostosować do dowolnej wielkości i rodzaju inicjatywy zmian. Wypełniony praktycznymi narzędziami, listami kontrolnymi i komentarzami ekspertów, ten niezbędny przewodnik przekłada najpotężniejsze dostępne podejścia do tworzenia udanych zmian na konkretne, możliwe do wykonania kroki dla Ciebie i Twojej organizacji.

Dan Cohen jest współautorem, wraz z Johnem P. Kotter, autor książki „The Heart of Change” i dyrektor w Deloitte Consulting, LLC.