The Gen Y Handbook: Stosowanie przywództwa w relacjach w celu zaangażowania milenialsów

Opinie czytelników

Recenzje podkreślają, że „The Gen Y Handbook” jest niezbędnym źródłem informacji dla każdego, kto jest zaangażowany w prowadzenie lub coaching Millenialsów w miejscu pracy. Książka jest chwalona za praktyczne spostrzeżenia i zwięzły format, dzięki czemu jest przystępna dla czytelników. Skutecznie radzi sobie z wyzwaniami i cechami milenialsów, dostarczając przydatnych wskazówek dla menedżerów i coachów.

Praktyczne źródło wiedzy na temat prowadzenia i coachingu milenialsów, zawiera przydatne funkcje, takie jak „Millennial Minutes” i „Key Takeaways”, zwięzły i nieprzytłaczający format, wnikliwe i pełne szacunku przedstawienie pokolenia Y, zalecane dla wszystkich menedżerów i personelu pomocniczego.

Niektórzy czytelnicy uważali, że autor ma uprzedzenia do milenialsów, sugerując, że inne pokolenia muszą dostosować się do ich potrzeb, co może nie wszystkim odpowiadać.

(na podstawie 4 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Gen Y Handbook: Applying Relationship Leadership to Engage Millennials

Zawartość książki:

Przy czterech pokoleniach jednocześnie zamieszkujących dzisiejsze miejsce pracy, nieporozumienia i niezadowolenie są powszechne.

Pokolenie Y jest najnowszym pokoleniem, które wchodzi na rynek pracy i stwarza zupełnie nowy zestaw szczególnie drażliwych kwestii, zwłaszcza dla tych, którzy nimi zarządzają. Jak więc, jako lider, możesz pomóc im w pełni wykorzystać ich potencjał? W książce The Gen Y Handbook: The Gen Y Handbook: Applying Relationship Leadership to Engage Millennials Diane Spiegel dokładnie przygląda się funkcjonowaniu umysłu pokolenia Y: jak działają, jakie są ich mocne i słabe strony oraz jak skutecznie zaangażować szeroki wachlarz umiejętności, którymi dysponują.