The Executive Leap: Breakthrough Strategies to Land Your Next Top Job

Opinie czytelników

Książka „The Executive Leap” autorstwa Mike'a Sudermanna jest bardzo chwalona za wciągający styl pisania i praktyczne porady dla osób poszukujących pracy, w szczególności kadry kierowniczej, która chce rozwijać swoją karierę. Wielu czytelników uznało ją za motywującą i łatwą do przyswojenia, wyposażoną w przydatne strategie i rzeczywiste spostrzeżenia.

Dobrze napisana i wciągająca, praktyczne strategie krok po kroku, przydatne quizy, idealna zarówno dla osób poszukujących pracy, jak i menedżerów ds. rekrutacji, inspiruje motywację i pewność siebie, łatwa do odczytania i cenne wskazówki dotyczące CV, rozmów kwalifikacyjnych i ulepszania mediów społecznościowych.

Niektórzy czytelnicy mogą postrzegać ten poradnik jako „ściągawkę”, a nie dogłębną analizę strategii kariery, a także może on być przeznaczony głównie dla kadry kierowniczej, co może ograniczać jego znaczenie dla osób na innych etapach kariery.

(na podstawie 12 opinii czytelników)

Zawartość książki:

ZDOBĄDŹ UZNANIE DZIĘKI TAKTYKOM REKRUTACYJNYM SPRAWDZONEGO REKRUTERA KADRY KIEROWNICZEJ.

Szukasz kolejnej dużej zmiany w swojej karierze. Idealnie byłoby, gdyby był to skok do znacznie lepszej lub większej roli niż ta, którą pełnisz obecnie. Jednak jako uznany menedżer średniego i wyższego szczebla, zmiana ta prawdopodobnie nie jest zbyt płynna.

Być może wydałeś już kilka tysięcy na przygotowanie i udoskonalenie swojego CV, a teraz czujesz się gotowy, niezniszczalny, na wszelkie stanowiska, na które możesz przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną. To jednak nie wystarczy; musisz wzbudzić w menedżerze ds. rekrutacji stuprocentową pewność, że jesteś jedynym kandydatem odpowiednim na dane stanowisko. W The Executive Leap, Mike Sudermann przedstawia swój wewnętrzny pogląd na poszukiwania kadry kierowniczej, pracując z tysiącami profesjonalistów w ciągu ponad dziesięciu lat doświadczenia.

Doskonalenie tego, czego menedżerowie ds. rekrutacji szukają w życiorysach, znaczenie mediów społecznościowych i profili LinkedIn, a następnie przygotowanie kadry kierowniczej do strategicznego pozycjonowania się w celu zdobycia kolejnej najwyższej pracy to specjalność Mike'a - i którą dzieli się na tych stronach, ujawniając, jak wykonać następujące czynności: - Zabójcy CV i maksymalizacja przeglądu CV. Menedżerowie ds. rekrutacji przeglądają CV przez około sześć sekund. Zyskaj sześćdziesiąt sekund. - Zdobądź następną pracę bez zadowalania się średnim krajowym wzrostem wynagrodzenia. - Pozycjonuj się jako osoba numer jeden, którą trzeba zatrudnić - wyląduj szybciej i w świetnej roli.