Ocena:
Recenzje książki „The Circle Way” podkreślają jej skuteczność jako przewodnika ułatwiającego prowadzenie spotkań opartych na współpracy w niehierarchicznej strukturze. Czytelnicy doceniają jasną prezentację metodologii kręgów, praktyczne porady i przykłady z życia wzięte, które ilustrują jej wpływ na dynamikę grupy i budowanie społeczności.
Zalety:⬤ Przejrzysta i wyważona prezentacja teorii i praktyki.
⬤ Praktyczne porady dotyczące ułatwiania dyskusji opartych na współpracy.
⬤ Bogate anegdoty i przykłady ilustrujące skuteczność podejścia opartego na kręgu.
⬤ Promuje niehierarchiczną, inkluzywną metodę przywództwa.
⬤ Silny nacisk na społeczność i znaczące rozmowy.
⬤ Polecana dla liderów w różnych dziedzinach.
⬤ Niektórzy czytelnicy uznali, że rozmiar druku jest zbyt mały i życzyli sobie wersji bardziej przyjaznej dla czytelnika.
⬤ Niektórzy uważali, że książka nie uwzględnia wcześniejszych prac na podobne tematy.
⬤ Niektórzy wspomnieli, że nie jest to przypadkowa lektura i wymaga przemyślanego zaangażowania.
(na podstawie 26 opinii czytelników)
The Circle Way: A Leader in Every Chair
Wszystkie nowoczesne procesy grupowe, które są otwarte na współpracę lub spłaszczanie hierarchii, opierają się w pewien sposób na praktykach kręgów. W miarę jak wszelkiego rodzaju organizacje coraz bardziej zmierzają w kierunku współdzielonego i rotacyjnego przywództwa, odwołują się do modelu kręgów, aby tworzyć zrównoważone zespoły i przyjmować procesy grupowe oparte na kręgach, takie jak "World Cafe", "Open Space" i "Art of Hosting".
"Spotkania w kręgu stały się preferowanym narzędziem do przenoszenia indywidualnego zaangażowania na działania grupowe. Niniejsza książka przedstawia strukturę rozmowy w kręgu, opartą na oryginalnej pracy współautorów, którzy zbadali i ustandaryzowali podstawowe elementy składające się na praktykę kręgu.
Przeprowadza czytelników przez wizualizację kręgu (Komponenty kręgu) i przedstawia zarówno strukturę, jak i historię, aby czytelnicy zrozumieli, w jaki sposób te elementy wchodzą w grę oraz jak są ze sobą powiązane i współdziałają. Zawiera również doświadczenia związane z procesem kręgu w historiach i przykładach czerpiących z 15-letniego doświadczenia autorów jako globalnych liderów myśli i pomysłodawców tej formy, a także przedstawia szczegółowe instrukcje i sugestie dotyczące rozpoczęcia pracy, wyznaczania celów i rozwiązywania konfliktów.
