The Business of We: The Proven Three-Step Process for Closing the Gap Between Us and Them in Your Workplace (Sprawdzony trzyetapowy proces zmniejszania różnicy między nami a nimi w miejscu pracy)

Opinie czytelników

The Business of WE autorstwa Laury Kriska to wysoko ceniona książka, która podkreśla znaczenie świadomości kulturowej i integracji w miejscu pracy. Oferuje praktyczne rozwiązania i jasne ramy tworzenia środowisk współpracy w różnorodnych zespołach. Recenzenci chwalą jej pouczającą treść, przystępność i przydatność zarówno w środowisku zawodowym, jak i osobistym, twierdząc, że jest to lektura obowiązkowa dla liderów i wszystkich zainteresowanych poprawą dynamiki zespołu.

⬤ Inspirujące i praktyczne porady z realnym zastosowaniem
⬤ dobrze sformułowane i łatwe do zrozumienia
⬤ przydatne dla wszystkich organizacji, nie tylko międzynarodowych
⬤ zawiera praktyczne kroki do budowania zaufania i współpracy
⬤ podkreśla znaczenie różnorodności i integracji kulturowej
⬤ oferuje studia przypadków i praktyczne instrukcje
⬤ zachęca do osobistej refleksji i rozwoju w radzeniu sobie z uprzedzeniami.

⬤ Niektórzy czytelnicy mogą uznać treść za zbędną, jeśli są już zaznajomieni z koncepcjami różnorodności i integracji
⬤ niektórzy mogą postrzegać ją jako zbyt teoretyczną bez wystarczających dowodów empirycznych dla ich konkretnego kontekstu
⬤ niektórzy czytelnicy mogą czuć się przytłoczeni obszernymi zaleceniami i wskazówkami.

(na podstawie 26 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Business of We: The Proven Three-Step Process for Closing the Gap Between Us and Them in Your Workplace

Zawartość książki:

Odkryj, w jaki sposób to skoncentrowane na liderach podejście do zrozumienia, zarządzania i maksymalizacji różnorodności organizacyjnej i integracji może zwiększyć retencję i produktywność pracowników.

Nieporozumienia w miejscu pracy prowadzą do utraty przychodów, straty czasu i zwiększonego ryzyka prawnego, a zatem sukces na rynku będzie zależał od naszej zdolności do współpracy ponad różnicami. Jednak nieuchronnie luki Mykontra Oni zakłócają wydajność w miejscu pracy.

W książce The Business of WE konsultantka międzykulturowa i ekspertka ds. różnorodności, Laura Kriska: ⬤ Zaprezentuje praktyczną drogę do osiągnięcia sukcesu.

⬤ Przedstawi praktyczną mapę drogową budowania zaufania z innymi, którzy różnią się kulturowo od ciebie.

⬤ Pomoże ci stworzyć nastawienie WE w całej organizacji, łącząc zespoły w spójne jednostki.

⬤ Przeprowadzi Cię przez kolejne etapy budowania miejsca pracy, które jest integracyjne i pełne szacunku dla wszystkich pracowników - jednego z najważniejszych, a jednocześnie najczęściej źle zarządzanych kluczy do sukcesu.

Interesariusze domagają się prawdziwych zmian i nie wystarczy nic innego, jak kompleksowe rozwiązania, które prowadzą do znaczących i trwałych rozwiązań.

The Business of WE pojawia się w samą porę, aby pomóc ci powstrzymać luki My kontra Oni, zanim się zaczną i wspierać autentyczne więzi ponad rasą, pochodzeniem etnicznym, religią, wiekiem i każdym innym czynnikiem tożsamości, aby wykładniczo wzmocnić całą organizację.