The Big House: Progresywne i skoncentrowane na człowieku podejście do DEI i pozytywnego zaangażowania pracowników

Opinie czytelników

Książka jest wysoko oceniana za wciągającą fabułę, cenne spostrzeżenia na temat zaangażowania pracowników i praktyk DEI oraz fascynujące doświadczenia życiowe autora. Czytelnicy doceniają jej przystępność i praktyczne porady dotyczące rozwoju osobistego i zawodowego.

⬤ Urzekająca i wciągająca lektura
⬤ cenna dla liderów biznesu
⬤ oferuje przydatne i praktyczne spostrzeżenia
⬤ dzieli się fascynującymi doświadczeniami z życia
⬤ porusza ważne tematy, takie jak różnorodność, równość i integracja
⬤ nadaje się zarówno do rozwoju korporacyjnego, jak i osobistego.

Niektórzy mogą uznać ją za zbyt krótką; mogłaby skorzystać z bardziej kompleksowego omówienia złożonych tematów.

(na podstawie 5 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Big House: A Human-Centered & Progressive Approach to DEI and Positive Workforce Engagement

Zawartość książki:

Większość amerykańskich korporacji inwestuje pieniądze, czas i energię w różnorodność, równość i integrację, popularne terminy, które w rzeczywistości mają niewielką wagę. Firmy twierdzą, że chcą zatrudniać ludzi z różnych środowisk, ale czy w ogóle wiedzą, jak wygląda zróżnicowana siła robocza? Dlaczego tak wielu firmom nie udaje się stworzyć i kultywować środowiska, które naprawdę obejmuje różnorodność i płynące z niej korzyści?

W The Big House: A Human-Centered & Progressive Approach to DEI and Positive Workforce Engagement, dyrektor HR Ovell Barbee, Jr. udziela liderom firm niezbędnych porad, jak przerwać ciszę, prowadzić trudne rozmowy na temat rasy i różnorodności oraz nauczyć się czuć komfortowo z byciem niewygodnym, aby stworzyć środowisko, w którym każdy może się rozwijać.

Fascynujące przykłady z prawdziwego życia Barbee'ego, w połączeniu z jego pasją do znaczącej i autentycznej różnorodności, zmotywują i zainspirują liderów do odwagi w budowaniu lepszego, skoncentrowanego na człowieku miejsca pracy.