Ocena:
Książka zapewnia kompleksowe i multidyscyplinarne badanie roli zwolenników w organizacjach, dzięki czemu jest cenna dla osób pełniących role przywódcze. Chociaż oferuje stymulujące spostrzeżenia i dyskusje, niektórzy czytelnicy uważają ją za suchą i zbyt akademicką.
Zalety:⬤ Nowa i w idealnym stanie.
⬤ Zróżnicowane spojrzenie na znaczenie zwolenników w organizacjach.
⬤ Dobrze napisane artykuły, które badają paradoksy w przywództwie / podążaniu.
⬤ Polecana dla osób z doświadczeniem w badaniach nad przywództwem, psychologii i filozofii.
⬤ Świetne dla liderów organizacji, wzmacniające wartość zwolenników.
⬤ Silne powiązania z najnowszymi technikami zmian organizacyjnych.
⬤ Wyjaśnia rolę podwładnych i poprawia zrozumienie dynamiki relacji lider-podwładny.
⬤ Może nie być odpowiednia dla osób nieposiadających wcześniejszej wiedzy z zakresu przywództwa lub pokrewnych dziedzin.
⬤ Niektórzy czytelnicy uznają ją za suchą, nudną i podręcznikową, co prowadzi do trudności w zaangażowaniu.
⬤ Brak współczesnego znaczenia, szczególnie w odniesieniu do roli mediów społecznościowych w podążaniu za innymi.
(na podstawie 7 opinii czytelników)
The Art of Followership: How Great Followers Create Great Leaders and Organizations
The Art of Followership stawia dynamiczne interakcje między liderami i podwładnymi na pierwszym planie dyskusji. Analizuje ona wielorakie role pełnione przez zwolenników i ich często złożone relacje z liderami. Dzięki wkładowi wiodących naukowców i praktyków z rozwijającej się dziedziny przywództwa / studiów nad przywództwem, ta przełomowa książka przedstawia, w jaki sposób zwolennicy przyczyniają się do skutecznego przywództwa i ogólnie do organizacji.
Czerpiąc z różnych dyscyplin - od filozofii, przez psychologię i zarządzanie, po edukację - książka definiuje podążanie i jego niezliczone znaczenia. The Art of Followership eksploruje praktykę i badania, które promują pozytywny followership i ujawnia rolę, jaką followersi odgrywają w ustalaniu standardów i formułowaniu kultury i polityki grupy.
Autorzy przedstawiają nowe modele podążania i badają nowe perspektywy wkładu, jaki podążający wnoszą do grup, organizacji, społeczeństw i liderów. Książka analizuje również najbardziej aktualne badania nad podążaniem i zawiera spostrzeżenia i perspektywy dotyczące przyszłości relacji przywódca-podążający.
