Ocena:
Książka „The Art of Alignment” autorstwa Arta Johnsona jest wysoko ceniona za praktyczne podejście do przywództwa i dostosowania w organizacjach. Wielu czytelników uważa ją za wnikliwą i pełną praktycznych wskazówek, co czyni ją cennym źródłem wiedzy zarówno dla wschodzących, jak i doświadczonych liderów. Treść jest postrzegana jako istotna i powiązana, oparta na rzeczywistych doświadczeniach i podkreśla znaczenie jasności misji i silnej kultury organizacyjnej.
Zalety:⬤ Praktyczne wdrożenie: Oferuje możliwe do wykonania kroki w celu osiągnięcia spójności organizacyjnej.
⬤ Spostrzeżenia z prawdziwego świata: Autor dzieli się osobistymi doświadczeniami i przykładami, które trafiają do czytelników.
⬤ Przejrzystość tekstu: Styl pisania jest wciągający i łatwy do przyswojenia.
⬤ Wspiera inteligencję emocjonalną: Podkreśla zasady zarządzania skoncentrowanego na człowieku.
⬤ Podejście oparte na danych: Zapewnia wskaźniki i metody pomiaru sukcesu organizacyjnego.
⬤ Odpowiedni dla wszystkich poziomów przywództwa: Wartościowe zarówno dla początkujących, jak i doświadczonych liderów.
⬤ Zachęca do budowania silnej kultury organizacyjnej: Podkreśla znaczenie misji i wartości.
Niektórzy czytelnicy mogą uznać te koncepcje za znajome, jeśli czytali wcześniej wiele książek o przywództwie. Niektórzy mogą chcieć pogłębionych dyskusji teoretycznych lub dodatkowych studiów przypadku.
(na podstawie 14 opinii czytelników)
The Art of Alignment: A Data-Driven Approach to Lead Aligned Organizations
"Kluczem do świetnego wywiadu jest słuchanie - koncentrowanie się wyłącznie na odpowiedzi, aby upewnić się, że jesteś w zgodzie ze swoim gościem. To samo dotyczy wielkich liderów biznesu. Przewodnik Arta dotyczący uzyskania większej zgodności może pomóc każdemu zespołowi lub organizacji osiągnąć najwyższą wydajność." - Larry King, najbardziej rozpoznawalny ankieter na świecie.
Wiodące organizacje na całym świecie ewoluują od idei zaangażowania pracowników do idei dostosowania organizacyjnego. Co ważniejsze w dzisiejszym wirtualnym środowisku pracy, The Art of Alignment zapewnia mapę drogową do tworzenia zgodności z misją i wizją rozproszonych zespołów. Czytelnicy odkryją odpowiedzi na następujące pytania
⬤ Jak bardzo pracownicy są zaangażowani w misję i wizję firmy?
⬤ Czy liderzy w całej organizacji są zgodni?
⬤ W jaki sposób wskaźniki KPI są zintegrowane z dostosowaniem organizacyjnym?
The Art of Alignment przyjmuje podejście oparte na danych do dostosowania organizacyjnego. Gdy kadra kierownicza doda CEL do zaangażowania, w połączeniu z pomiarem, Twoja organizacja osiągnie wiodącą na rynku wydajność. Postępując zgodnie z podejściem 9 filarów do przywództwa, Twoja organizacja może zwiększyć kluczowe wskaźniki nawet o 28% z każdym punktem procentowym poprawy dostosowania.
Podejście do dostosowania organizacyjnego jest podzielone na cztery części; w jaki sposób można je mierzyć, praktykować i analizować:
Część 1 - Dostosowanie jest obowiązkiem przywództwa.
Część 2 - Dziewięć filarów dostosowania.
Część 3 - Podręcznik przywództwa opartego na danych.
Część 4 - Naukowy lider - gdzie nauka o danych spotyka się z decyzjami przywódczymi.
Przyjmując naukowe podejście do swojego stylu przywództwa, liderzy są w stanie zwizualizować, jak poprawić zaangażowanie i wydajność pracowników.
