The 9 Faces of HR: Przełomowy przewodnik po opanowaniu innowacji i wprowadzaniu prawdziwych zmian

Opinie czytelników

The Nine Faces of HR autorstwa Krisa Dunna jest powszechnie chwalona za wciągające, humorystyczne i wnikliwe podejście do zasobów ludzkich, oferując praktyczne porady i strategiczne spostrzeżenia, które rezonują zarówno z profesjonalistami HR, jak i liderami biznesu. Książka rzuca wyzwanie tradycyjnym stereotypom na temat HR i zachęca do autorefleksji nad własną rolą w tym zawodzie. Wielu czytelników zwraca uwagę na praktyczne wnioski, znaczenie kulturowe i możliwość odniesienia się do treści. Niektórzy czytelnicy przestrzegają jednak przed rozpoczynaniem lektury późno w nocy ze względu na jej angażujący charakter, który może sprawić, że nie będziesz mógł zasnąć.

⬤ Wciągający i humorystyczny styl pisania, który sprawia, że złożone tematy są przyjemne do czytania.
⬤ Oferuje praktyczne, praktyczne porady i wgląd w karierę HR.
⬤ Podważa przestarzałe stereotypy na temat HR, promując nowoczesne spojrzenie na ten zawód.
⬤ Szybka lektura z zapadającą w pamięć treścią, która zachęca do autorefleksji.
⬤ Odpowiedni dla specjalistów HR na wszystkich poziomach, a także korzystny dla liderów biznesu.
⬤ Wypełniona odniesieniami do popkultury, które sprawiają, że materiał można odnieść do siebie.

⬤ Niektórzy czytelnicy uznali ją za zbyt wciągającą, by czytać ją przed snem, gdyż może ich nie usypiać.
⬤ Nie wszyscy specjaliści ds. zasobów ludzkich mogą czuć, że odnosi się to bezpośrednio do ich konkretnych sytuacji lub organizacji.

(na podstawie 49 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The 9 Faces of HR: A Disruptor's Guide to Mastering Innovation and Driving Real Change

Zawartość książki:

Popularny bloger i CHRO Kris Dunn przedstawia trudną, ale przekonującą rzeczywistość: każdy profesjonalista HR na świecie może zostać sklasyfikowany jako jedna z 9 "Twarzy" w oparciu o poziom kariery i zdolność do innowacji i napędzania zmian.

Książka rozpoczyna się od oceny behawioralnej, dzięki czemu czytelnicy mogą szybko zidentyfikować własną "twarz HR", a następnie ujawnia ścieżki kariery, markery behawioralne, zwrot z inwestycji, makrotrendy napędzające zachowanie i popyt rynkowy dla każdej twarzy. Którą twarzą jesteś? Którą chciałbyś być? Niezależnie od tego, czy jesteś samotnym profesjonalistą HR próbującym odnaleźć się w świecie, czy liderem HR próbującym zbudować spójny zespół HR, jest to podręcznik bez BS, który wzmocni Twoją karierę HR i podniesie rangę naszego zawodu.