Teoria organizacji: Napięcie i zmiana

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

Organizational Theory: Tension and Change

Zawartość książki:

Organization Tension and Change to najbardziej aktualna i zwięzła analiza rozwoju i ewolucji teorii, form i praktyk organizacyjnych, od powstania systemu fabrycznego po pojawienie się wirtualnej organizacji globalnej.

Korzystając z szerokiej gamy przykładów i zastosowań z organizacji sektora prywatnego i publicznego, tekst podkreśla napięcia, sprzeczności i paradoksy nieodłącznie związane ze wszystkimi ustaleniami organizacyjnymi. Oprócz klasycznych tematów, takich jak naukowe zarządzanie, relacje międzyludzkie, racjonalne modele biurokratyczne i modele środowiskowe, książka bada pojawiające się formy organizacyjne oparte na odchudzonej i elastycznej produkcji, postbiurokracji, sojuszach i sieciach, wirtualnych organizacjach i technologiach informacyjnych, kulturach korporacyjnych, organizacjach uczących się, transnarodowych łańcuchach towarowych i postmodernizmie.