Technologia prawna i transformacja cyfrowa: Pozycjonowanie konkurencyjne i modele biznesowe firm prawniczych

Opinie czytelników

Książka omawia wpływ technologii prawnych i cyfryzacji na zawód prawnika, oferując wgląd w przyszłe trendy i zmiany w firmach prawniczych. Obejmuje ona takie tematy, jak formułowanie strategii, pozycjonowanie konkurencyjne i nowe modele biznesowe wynikające z postępu technologicznego. Autorzy zapewniają praktyczne ramy i odpowiadają na istotne pytania dotyczące roli technologii prawnych w branży.

⬤ Zapewnia kompleksowy przegląd technologii prawnych i ich implikacji dla firm prawniczych.
⬤ Oferuje praktyczne spostrzeżenia i ramy dla praktyków i personelu wsparcia prawnego.
⬤ Omawia przyszłe trendy i pozycję konkurencyjną w branży prawniczej.
⬤ Odnosi się do aktualnych wyzwań informatycznych stojących przed branżą prawniczą.
⬤ Zwięzły i czytelny przegląd z perspektywiczną perspektywą.

⬤ Książka może być krótka dla tych, którzy szukają dogłębnej analizy każdego tematu.
⬤ Niektórzy czytelnicy mogą uznać prognozy dotyczące przyszłości technologii prawnych za ryzykowne lub niepewne.
⬤ Brak obszernego omówienia konkretnych studiów przypadków lub przykładów.

(na podstawie 1 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Legal Tech and Digital Transformation: Competitive Positioning and Business Models of Law Firms

Zawartość książki:

Niniejszy raport specjalny koncentruje się na różnicach w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w firmach prawniczych, przedstawiając statystyki z 50 największych firm prawniczych.

Wynika to z nowych brytyjskich przepisów rządowych, które weszły w życie w kwietniu 2017 r. i po raz pierwszy wprowadziły wymóg ustawowego zgłaszania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

W raporcie przeanalizowano działania poszczególnych firm prawniczych mające na celu zniwelowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, w tym podział pracy, mentoring, wsparcie macierzyńskie, urlopy rodzicielskie, sieci prawniczek z analizami dyrektorów HR i prawników. Raport analizuje również trudną kwestię, czy partnerzy kapitałowi powinni również ujawniać swoje różnice w wynagrodzeniach oraz indywidualne wybory podejmowane przez wiodące miejskie kancelarie prawne. W raporcie zawarto również informacje na temat działań podejmowanych przez Komisję Specjalną ds.

Biznesu, Energii i Strategii Przemysłowej w celu zniwelowania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn oraz komentarz TUC. Ten nowatorski raport będzie niezbędną lekturą dla kierownictwa firm prawniczych i każdego praktyka zainteresowanego zrozumieniem różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w branży prawniczej oraz tego, w jaki sposób można wspierać kobiety w ich rolach.